R faktor je u 2025. godini ukazao na ono o čemu se rijetko govori otvoreno - da reputacija ne zavisi od poruka koje šaljemo, već od iskustava koja ljudi žive.
HR nije administracija, već iskustvo
Ukazao je na raskorak između:
- onoga što organizacije govore i onoga što ljudi osjećaju,
- između strategija i svakodnevice,
- između formalnih vrijednosti i stvarne kulture.
R faktor nas je podsjetio da HR nije administracija, već iskustvo. Da PR nije promocija, već smisao. I da se reputacija ne gradi spolja, već iznutra – dosljedno, svakodnevno i tiho.
Zato 2026. godina nije nastavak priče istim tempom. Ona je prelazak u fazu odgovornosti.
U 2026. godini R faktor kroz jasnu metodologiju rada, postaje alat za unapređenje organizacija koje ulažu u sebe i vjeruju u ljude.
Od prepoznavanja problema do metodološke odgovornosti
Alati koje ćemo primjenjivati i kojima ćemo stvarati razliku su:
- dijagnostičke radionice koje ne podrazumijevaju “tačne odgovore”, već sagledavaju suštinu
- mapiranje iskustva i usklađivanje kroz module koji objektivno prožimaju kulturu, komunikaciju, liderstvo i reputaciju
- integracijaHR i PR strukturisano kroz konkretne alate uz jačanje povjerenja
- održavanje i razvoj internih i eksternih potencijala pojedinaca i organizacija.
R faktor pokrenuće dubinske i smislene promjene, koliko god vremena i rada podrazumijevale.
R faktor nije trend. On je ogledalo. 2026. je godina u kojoj više ne pitamo da li nam se odraz u ogledalu dopada, već da li smo spremni da preuzmemo odgovornost za ono što u tom ogledalu vidimo?
Neka nam naredna godina donese hrabrost da pogledamo unutra, prije nego što komuniciramo spolja.
Srećna 2026!
