Karijera se ne gradi samo kroz ono što postižeš, već kroz način na koji do toga dolaziš. Dugo smo učili da je karijera pitanje rezultata, postignuća, pozicije, brojki.
U praksi, karijera je uvijek odnos između tri stvari:
• prilike te dovode do rezultata
• odnosi odlučuju ko ostaje uz tebe
• reputacija određuje koliko daleko možeš ići.
Zato karijera nije linearna, osim u slučajevim kada je unaprijed određena okolnostima, a ne ličnim rastom i stvarnim kompetencijama. R faktor ne govori šta treba da postigneš. On govori kako dolaziš do toga.
Vrijednosti se ne vide u CV-ju, ali se uvijek vide u tvom narativu, kroz iskustvo rada s tobom i one su tvoj karijerni put. Što prije to shvatiš, imaće izvjesniju karijeru.
Nažalost, nerijetko se desi da neke karijere traju koliko i budžeti ili moć. Ne dozvoli da tvoja bude takva i ne manipuliši vrijednostma.
Uskladi riječi i ponašanje. Budi autentičan bez obzira na trend. Neka ljudi mogu da računaju na tebe i tek tada će ti vjerovati.
Preuzmi odgovornsot kada stvari krenu pogrešno. To ljudi vide, to ljudi osjećaju, to ljudi cijene I prate.
I zato je važno razumjeti, reputacija nije nešto što dolazi na kraju karijere, kroz titule i objave.
Reputacija je način na koji gradiš karijeru od prvog dana, a podržana je odnosima i rezultatima.
Pitanje nije šta si postigao. Već: da li bi iznova bio biran kao saradnik, kolega ili lider?
