“Danas se mladi ljudi širom svijeta susreću sa porastom nezaposlenosti. U teškoj ekonomskoj situaciji najčešće su i najviše pogođeni oni koji po prvi put traže odgovarajuće zaposlenje – srednjoškolci, studenti, visokoškolci. Činjenica je da su događanja na globalnom nivou, prije svega mislim na ekonomsku krizu, u prvi plan stavili problem nezaposlenosti mladih. Nemogućnost da se nađe zaposlenje stvara kod mladih ljudi osjećaj beskorisnosti i dosade, što dovodi do drugih problema koji se manifestuju kroz veću stopu kriminala, mentalne probleme, nasilje, konzumiranje droga i slično”, rekla je Kovačević.
Kako je navela, u ukupnoj nezaposlenosti mladih, tokom poslednjih godina, došlo je do značajnog povećanja broja nezaposlenih visokoškolaca.
"Ovo je donekle uslovila i reforma visokog obrazovanja koja se u Crnoj Gori sprovodi od 2003. godine i koja je skratila prosjek godina studiranja i povećala broj studijskih programa. S druge strane, nemogućnost pronalaženja adekvatnog zaposlenja usljed smanjenog broja novih radnih mjesta, finansijskih ograničenja izazvanih krizom, uzrokuje da sve veći broj mladih odlazi na univerzitete, a što ukazuje na trend prolongiranja nezaposlenosti ovih lica za budući period", rekla je Kovačević.
Ona je poručila da Vlada Crne Gore, u saradnji sa institucijama koje su nadležne za sistem obrazovanja i zapošljavanje i drugim institucijama koje na posredan način utiču na zapošljavanje, svojim radom i koordinacijom, kontinuirano sprovodi aktivnosti u cilju većeg zapošljavanja, a posebno mladih i visokoobrazovanih lica i stvara neophodne pretpostavke i uslove za zapošljavanje.
"U tom smislu kao jedna od mjera zapošljavanja mladih je upravo i Projekat “Mladi su naš potencijal, pružimo im šansu” koji se raelizuje posredstvom Zavoda za zapošljavanje Crne Gore. Međutim, ono što moram da naglasim je da postoji prostor za veće uključivanje lokalnih zajednica u sprovođenju politike zapošljavanja, a time i politike zapošljavanje mladih i visokoškolaca. Ovo posebno iz razloga što su tržišta rada pojedinih lokalnih samouprava specifična i različita u smislu strateških razvojnih prioriteta, a to traži i različite profile i vrste zanimanja", smatra Kovačević.
Dakle, kako je objasnila, uvezivanje lokalnih tržišta rada i zahtjeva tih poslodavaca za ljudskim resursima sa sistemom obrazovanja u narednom periodu mora se ojačati i dodatno unaprijediti.
"Na kraju, to je i jedan od ciljeva Projekta “Mladi su naš potencijal” koji se ogleda u podsticanju razvoja partnerskog pristupa u rješavanju problema iz oblasti zapošljavanja, kroz osnivanje lokalnih timova za zapošljavanje”, zaključila je Kovačević.
