„Koliko golf loptica stane u Boing 747?“, „Procijeni koliko je benzinskih stanica na području Menhetna“ i slična matematičko-statistička trik-pitanja za kojima je Google godinama posezao na razgovorima za posao misleći da tako privlači i regrutira 'elitu', službeno su stvar prošlosti, potvrdio je Laslo Bok, direktor ljudskih resursa u Googleu koji upravo promoviše svoju knjigu Work Rules.
Iako je to nekoliko puta već u svojim obraćanjima javnosti objasnio, čini se da je praksa pokazala drugačije te su i do Lasla stigle glasine da unutar kompanije postoje specijalisti koji i dalje vole da zapapre proces mentalnim trikovima. Prema Bokovim rečima, takvima šalju opomene da ne trate svoje i kandidatovo vrijeme na nešto što je potvrđeno kao beskoristan faktor prilikom selekcije.
Umjesto toga Bok je, kako otkriva u svojoj knjizi, naložio praktičnija pitanja usmjerena na realne situacije u kojima su se kandidati našli.
„Možeš trenirati mozak koliko želiš, ali na kraju na površinu će uvijek izbiti kvalitet tvog razmišljanja i kvaliteta vođenja.“, zaključuje Bok. (B92)
