„Kao organizacija koja u socijalnom dijalogu zastupa poslodavce, smatramo da ne bi bilo ni ozbiljno ni odgovorno pristupati zaključivanju Opšteg kolektivnog ugovora sve dok se ne sagleda dalja situacija oko najavljenog „Euro modela“ ili njegove alternative i predloga mjera koju smo mi predložili u cilju zaštite poslodavaca, ali i zaposlenih kroz očuvanje radnih mjesta“, saopšteno je iz Unije poslodavaca Crne Gore.
U saopštenju navode da je nepostojanje Opšteg kolektivnog ugovora zasluga drugih.
“Naime, naš stav o socijalnom dijalogu uopšte, kao i pregovorima za zaključivanje novog OKUa pokazali smo kroz konzistentan i odgovoran odnos prema ovom pitanju, uključujući i više prethodnih poziva sindikatu da se tada postojeći OKU produži najmanje do kraja 2026. godine. Shodno ovome, a bez namjere da ulazimo u dalje polemike, odgovorno tvrdimo da je nepostojanje OKUa zasluga drugih, a nikako Unije poslodavaca Crne Gore”, istakli su.
U tom smislu, smatraju da bi zaključivanje novog Opšteg kolektivnog ugovora prije razjašnjenja ovih pitanja bilo preuranjeno.
“OKU mora biti rezultat odgovornog i održivog socijalnog dijaloga, a ne dokument koji će dodatno povećati obaveze privrede u trenutku kada se istovremeno najavljuju značajne promjene u sistemu zarada i poslovanja”, zaključili su iz Unije poslodavaca Crne Gore.
