Ona tvrdi da je Gredić njenu klijentkinju “ometao ili sprečavao u vršenju radnih obaveza, ali i vrijeđao njen profesionalni i lični integritet”. Naglašava i da su njena klijentkinja i više drugih zaposlenih u COTEE obavještavali Odbor direktora o ponašanju Gredića, tražeći od njih zaštitu, ali da njihovi apeli nijesu uvaženi.
Bivši izvršni direktor, a aktuelni vršilac dužnosti te funkcije kazao je da svoj posao obavlja profesionalno i odgovorno. Poručio je i da aktuelni postupak “predstavlja grubu zloupotrebu instituta zaštite od mobinga i pokušaj da se izvršni direktor ‘ograniči’ u obavljanju poslova koji su mu propisima dati u isključivu nadležnost, uključujući i vođenje kadrovske politike”.
Radulović ističe da je njena klijentkinja gotovo godinu svakodnevno na poslu bila izložena stresu koji je narušio njeno zdravlje.
Advokatica: Omalovažavanje, vikanje i vrijeđanje
Prema njenim riječima, direktor je izjavljivao da “trpi pritisak iz Ministarstva energetike da je smijeni”, iako pozicija koju njena klijentkinja pokriva nije politička ili mandatna, već profesionalna, shodno ugovoru o radu.
“Direktor omalovažava rezultate njenog rada uz ocjene da su ‘bespotrebni’, suprotno nadležnostima iz akta o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta. U svakodnevnoj komunikaciji viče i vrijeđa sa aluzijama na privatni život, ali je i isključuje iz komunikacije i sastanaka kojima je, shodno opisu posla dužna da prisustvuje. Takođe, zakida je za informacije bitne za obavljanje radnih zadataka. Iako je na bolovanju zbog zdravlja narušenog mobingom, što je njeno zakonito pravo, ona i dalje u odustvu trpi Gredićeve prijetnje, optužbe i pokušaje profesionalne i lične diskreditacije pred drugim zaposlenim”, tvrdi Radulović i naglašava da raspolaže nizom dokaza za ovaj slučaj “koji ga čine, može se reći, školskim primjerom mobinga u skladu sa Zakonom o zabrani zlostavljanja na radu i pripadajućim Pravilnikom o pravilima ponašanja poslodavca i zaposlenog o prevenciji i zaštiti od zlostavljanja na radu”.
Precizira da je, u skladu sa zakonom, pokušan postupak posredovanja radi prevazilaženja situacije unutar kolektiva.
“Propao je čak i pokušaj da se imenuje posrednik za sprovođenje ove faze postupka. Očigledno da nije bilo volje da se stvar riješi kompromisom, već se indukovala dalja eskalacija. U takvom stanju stvari, oštećena je bila prinuđena da se obrati Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova pred kojom se predmet, bez progresa, nalazi od aprila ove godine. Nažalost, neefikasnost institucija odgovara vršiocima mobinga da se što duže zadrže na pozicijama moći”, ocijenila je Radulović.
Njena klijentkinja je, navodi advokatica, blagovremeno obavijestila Odbor direktora o svemu što se dešava - upozorila ih na grubo i uvredljivo ponašanje Gredića prema njoj. Tvrdi i da je “interesanto da to obraćanje nije bilo iznenađenje za Odbor, jer su već ranije postojale pritužbe drugih zaposlenih, naročito koleginica koje su bile manje hrabre da uđu u zakonom propisani postupak zaštite od mobinga”.
“Prilikom obraćanja Odboru je insistirala da se zaštita pruži ne samo njoj lično, već i da se djeluje sistemski u interesu svih zaposlenih. Uprkos više pritužbi zaposlenih na ponašanje direktora Gredića, koliko je nama poznato, Odbor ništa konkretno nije preduzeo. Bilo je i obraćanja prema nadležnom ministarstvu, ali sistemska zaštita je izostala. Očigledno je da sistem i dalje štiti pojedince sa partijskim zaleđem, čak i kada postoji obrazac nasilnog ponašanja prema ženama na radnom mjestu”, poručila je Radulović.
Ističe i da su njena klijentkinja i ona “u saznanju da ovakvo ponašanje Gredića nije novo i da je iste obrasce ponašanja ispoljavao dok je radio u Ministarstvu za ljudska i manjinska prava, kao i u Skupštini Crne Gore”.
“Naročito je u pitanju mizogino ponašanje. Po tim saznanjima su neke službenice bile prinuđene da napuste posao jer nijesu mogle da izdrže njegovu torturu. Što se tiče COTEE, i drugi zaposleni u kolektivu koji broji oko dvadesetak ljudi suočavaju se sa verbalnom agresijom: vikom, omalovažavanjem, kao i ucjenama i pritiscima u vidu prijetnji aneksima ugovora ili otkazima. Takvo ponašanje je ozbiljno narušilo radnu atmosferu, uzrokujući stres koji utiče na efikasnost”, kaže Radulović.
Prema njenim riječima, najmanje još dvije zaposlene u COTEE žalile su se na sličan tretman.
“…Iako nemamo informaciju o fazi njihovih postupaka. Mnogi se ne usuđuju da uđu u postupak zaštite od mobinga, jer za to treba raspolagati dokazima i biti mentalno jak. Svjedoci često izbjegavaju svoju zakonsku obavezu iz straha od gubitka posla. Zato moja klijentiknja smatra da ova borba nije samo njena, već borba za dostojanstvo svih žena koje su bile žrtve mobinga od strane ove osobe i generalno”, zaključila je Radulović.
Gredić: Neki bi da su im pozicije “trajno garantovane”
“Svoj posao obavljam krajnje profesionalno i odgovorno i prema svakom zahtjevu se tako odnosim, pa naravno i prema zahtjevu za pokretanje postupka za zaštitu od mobinga”, odgovorio je Gredić.
Ocijenio je i da “aktuelni postupak koji je u toku predstavlja grubu zloupotrebu instituta zaštite od mobinga, a na koji pretpostavljam aludirate, s moje tačke gledišta predstavlja pokušaj podnositeljke da se izvršni direktor ‘ograniči’ u obavljanju poslova koji su mu propisima dati u isključivu nadležnost, između ostalog, i na vođenje kadrovske politike”.
“…Te nastojanju istih da neke pozicije unutar društva pojedincima budu ‘trajno garantovane’, nevezano za njihove kompetencije i potrebe procesa rada. Imajući u vidu da je ovaj postupak u toku pred Agencijom za mirno rješavanje radnih sporova, ne bih dalje komentarisao, o tome možemo polemisati nakon ishoda tog postupka. Imajući u vidu prethodno navedeno, te Vaše interesovanje za moj rad, potrebu javnosti da zna istinu, ali i moju opravdanu zabrinutost da sam predmet umišljajnog postupka određenih osoba koje nastoje da manipulacijama obmanu javnost dostavljajući razne inicijative i lažne informacije prevashodno uvaženim predstavnicima medija, zamolio bih Vas da prihvatite moju molbu i posjetite COTEE u terminu koji Vama odgovara, kojom prilikom bih odgovorio na svako Vaše pitanje i svaki odgovor nastojao da potkrijepim materijalnim dokazima”, odgovorio je Gredić.
Odbor direktora ni juče nije odgovarao u vezi sa postupkom za zaštitu od mobinga, ali ni pritužbama ostalih zaposlenih.
