„Usvajanje Zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu kojim je snižena starosna granica sa 67 na 66 godina, kao osnov za prestanak radnog odnosa po sili zakona, zaposlene i vaspitno-obrazovne ustanove dovelo u nezavidan položaj. Ovakve iznenadne izmjene Zakona o radu onemogućiće poštovanje zakonske procedure koje se moraju realizovati prije zakjučenja radnog odnosa. Isto tako, zaposleni u prosvjeti nijesu u mogućnosti da iskoriste svoje osnovna ustavom zagarantovana prava (godišnji odmor, otplata kredita...), već će doći do dodatnog neplaniranog opterećenja budžeta zbog isplate naknada za neiskorišćeni godišnji odmor kao i otpremnina na koje zaposleni imaju pravo zbog odlaska u penziju“, ocijenili su iz Sindikata prosvjete Crne Gore.
Kako dalje navode, dodatni problem u prosvjeti je i činjenica da sredinom ovog mjeseca radni angažman završavaju i zaposleni koji rade na određeno vrijeme (do 30.06.) što će prouzrokovati pravi kolaps obrazovnog sistema .
„Postavlja se pitanje da li će vaspitno-obrazovne ustanove, odnosno nastavnička vijeća biti u mogućnosti da donesu najbitnije odluke za kraj nastavne godine zbog mogućeg nedostatka kvoruma. Iz tih razloga,Sindikat Crne Gore upućuje apel predsjedniku Skupštine Crne Gore, svim poslaničkim klubovima u Skupštini Crne Gore, Vladi Crne Gore, Ministarstvu prosvjete, nauke, kulture i sporta da prihvate zahtjev ne samo zaposlenih u prosvjeti, nego i šire. Vjerujemo da će naša argumentacija biti dovoljno snažna da nadležne institucijevrate zakon u pređašnje stanje oji je bio rezultat kompromisa postignutog tokom višegodišnjeg socijalnog dijaloga koji smo vodili prilikom izrade novog Zakona o radu“, navodi se u saopštenju Sindikata prosvjete.
