- Teško je lidere naučiti kako da upravljaju i da iz menadžera-administratora izgrade sebe kao lidera, ukoliko sami ne teže da izuče liderstvo kao proces i vještine svakodnevno usavršavaju. Svojevremeno su američki naučnici zavapili da je američka privreda u opasnom problemu jer ima ,,previše menadžera a premalo lidera“. Mislim da to dovoljno govori koliko nedostatak pravog liderstva može da nanese problema sistemu. Lideri su oni koji kreiraju nove vizije i usmjeravaju energiju ljudi ka zajedničkim ciljevima. Oni su ti čije ideje izazivaju promjene koje neminovno vode u značajniji razvoj cjelokupnog sistema. Liderstvo je upravo proporcionalno razvoju države u svim njenim segmentima. Vjerujem da se u našem društvu stvari značajno pomjeraju na bolje po pitanju izučavanja ovog fenomena i radujem se da se i predmet ,,Liderstvo“, koji i sama predajem, našao u nastavnim programima nekih naših fakulteta.
Upitana, što misli, da li će birači odlučivati na osnovu partijskih programa ili stranačkih lidera, Vlahović je kazala:
- Ukoliko je na čelu jedne partije jak, harizmatičan lider, vrlo često su birači skloni da daju povjerenje upravo njemu i da kroz njegovu harizmu posmatraju i partiju koju predstavlja. U slučajevima kada partiju vode oni koji nemaju jaku harizmu, takođe mogu biti izuzetno uspješni, takozvani ,,tihi lideri“, onda će svakako birači biti skloni da više obrate pažnju na program. Uspješne političke partije u svijetu upravo zbog tog efekta biraju harizmatične lidere, koji prosto privlače mase i ulivaju povjerenje nevjerovatnom energijom.
Na pitanje ko u Crnoj Gori ima osobine pravog lidera, ministarka nauke je odgovorila:
- Na osnovu istraživanja koje sam ranije radila sa kolegama i koje je obuhvatilo period od osam godina, došli smo do zaključka da procenat lidera sa izuzetno visokim nivoom liderskih sposobnosti u Crnoj Gori raste, ali i da postoji tendencija da se na liderskim pozicijama nalaze sve mlađi ljudi i sve veći broj žena. Tako da je zaključak da smo država koja ima pozitivan trend u pogledu liderstva. Čini se da je dio našeg mentaliteta da smo hrabri, samopouzdani, fleksibilni u odnosu na rizik i emotivni. To su neke od osobina koje se u literaturi navode kao poželjne predispozicije za liderstvo, uz emocionalnu inteligenciju, vizionarstvo, komunikativnost i inteligenciju. Mislim da je vidno i na našoj političkoj sceni, ali i u kompanijama, da imamo kvalitetne lidere, koji imaju viziju i harizmu, ali i hrabrost da se uhvate ukoštac sa problemima. Bilo bi neumjesno da karakterišem ostale, ali ću reći da Demokratska partija socijalista, kojoj pripadam, ima izuzetno harizmatičnog lidera na čelu partije, odmjerenog i mudrog vizionara na čelu Vlade, ali i nekoliko sjajnih vođa na čelnim pozicijama u partiji, što je izuzetna prednost i velika privilegija jedne političke partije u XXI vijeku, kazala je Vlahović.
