Iz Centra za građansko obrazovanje (CGO) saopštili su da je direktor Istorijskog instituta Univerziteta Crne Gore Radenko Šćekić 16. jula razriješio svog zamjenika za opšte poslove, dr Miljana Gogića, uz obrazloženje da „više od dva mjeseca nije ušao kod direktora“, niti je pokazivao dovoljno interesovanja za funkcionisanje Instituta.
“Direktor je naveo i da je, uprkos brojnim tehničkim obavezama, morao lično obavljati poslove iz nadležnosti zamjenika. Da li se na Istorijskom institutu Univerziteta Crne Gore stručnost mjeri naučnim referencama ili brojem posjeta direktorskoj kancelariji. Sudeći po dokumentaciji u koju smo imali uvid, na Istorijskom institutu UCG i ovo drugo može biti kriterijum za kadrovske odluke", navode iz CGO.
No, prema njihovim riječima, ovaj nesvakidašnji kriterijum za ocjenjivanje rada rukovodećeg kadra imao je ograničen rok trajanja.
"Gogić je razriješen 16. jula, a odluka je poništena 31. avgusta - tri dana nakon sjednice Vijeća Instituta na kojoj se glasalo o izboru direktora, a na kojoj je upravo Gogić bio jedini kandidat. Dakle, odluka o razrješenju važila je tokom izbornog postupka, a prestala je da važi tek nakon glasanja. Šta se u međuvremenu promijenilo - procjena njegovog rada, odnos prema direktoru ili okolnosti izbora?", upitali su oni.
To, kako ističu, nije jedina sporna okolnost.
"Gogić je u obraćanju Upravnom odboru UCG ukazao da su u Izbornoj komisiji bila dva zamjenika direktora, kao i da su članovi Vijeća njegov Program rada dobili tek nešto više od 24 sata prije glasanja. CGO zato pita: po kojim se pravilima upravlja Istorijskim institutom UCG i da li se ona primjenjuju jednako na sve? Kako se obrazlaže razrješenje zbog neodlaska u direktorovu kancelariju, a zatim njegovo poništavanje neposredno nakon izbora? I kako se u takvim okolnostima obezbjeđuje povjerenje u regularnost postupka?", stoji u saopštenju CGO.
Prema njihovim riječima, Istorijski institut UCG trebalo bi da bude mjesto na kojem se činjenice utvrđuju, argumenti preispituju, a odluke donose na osnovu jasnih kriterijuma.
"Ne mjesto na kojem se radna uspješnost mjeri učestalošću ulaska u direktorovu kancelariju ili bliskošću sa direktorom. CGO će nastaviti da prati i izbor novog rukovodstva Instituta. Jer naučne institucije moraju počivati na znanju, pravilima, odgovornosti i akademskom integritetu, a ne na proizvoljnosti i prizemnim trgovinama", zaključuje CGO.
