R faktor počiva na jednostavnoj, ali moćnoj logici: reputacija je ono što traje, a vrijednosti su ono što je gradi.
R faktor predstavlja spoj HR i PR perspektive i okvir je za razumijevanje reputacije i vrijednosti.
Reputacija traje, vrijednosti se mijenjaju
Reputacija kao rezultat kulture i komunikacije ostaje, dok se vrijednosti s vremenom mijenjaju.
Budući da se okolnosti u kojima živimo jako brzo mijenjaju i stasavaju neki novi mladi ljudi, ne možemo ne razmišljati i razgovarati o različitostima generacija (Baby Boom, X, Y, Z, Alpha) i njihovom doživljavaju vrijednosti, reputacije i povjerenja.
Razlike o kojima govorimo su životne, dio su naših porodica, našeg svakodnevnog okruženja, organizacija koje vodimo ili u kojima radimo.
Osvrnite se oko sebe i zapitajte se koliko puta niste razumjeli govor djece, koliko puta ne razumijemo trendove, slengove, izazove i koliko "smiješno" ili KRINDŽ izgledaju Boomeri ili X-eri kada pokušaju biti IN.
Ajde da kroz ovu studiju pokušamo da definišemo opšte okvire za razumijevanje vrijednosti, što će kroz R faktor biti moguće primijeniti u svim vrstama zajednica i organizacija, bez obzira na veličinu, strukturu, djelatnost….
Stvarajmo vrijednosti i reputaciju kao njenu refleksiju kroz R faktor. Generacijske razlike oblikuju vrijednosne sisteme.
Inglehart i Strauss–Howe teorije
Različite dostupne teorije različito objašnjavaju kako se vrijednosti mijenjaju. Izdvojila sam dvije: Inglehart, koja objašnjava kako se vrijednosti mijenjaju – od materijalističkih ka postmaterijalističkim, dok Strauss–Howe prikazuje zašto se one ponavljaju u ciklusima. Objedinjene te teorije daju potpunu sliku:
Vrijednosti su vremenske reputacija je međugeneracijski most.
Reputacija je vrijednost koja ima međugeneracijsku otpornost. R faktor pomaže organizacijama da zadrže autentičnost i dosljednost u procesu promjene. Sinergija HR i PR funkcija garantuje dugoročni kontinuitet reputacije i trag koji organizacija ostavlja, bez obzira ko je u njoj, iz koje generacije dolazi ili kojim jezikom govori.
1R faktor zato ne mjeri samo kako organizacija komunicira, već koliko njene vrijednosti imaju dosljednost kroz generacije.
Šta učimo jedni od drugih
Da, mene je odgajila generacija boomera, ja sam generacija X, odgajam generaciju Z i Alpha i znam da u ovom ciklusu, svako od svakoga ima nešto da nauči i na dnevnom nivou uvažavamo različitosti.
Ovo je ciklus koji ne prestaje ni po jednoj teoriji, ovo je životni ciklus pojedinca, isti kao i životni ciklus organizacije.
Vodimo računa jedni o drugima i ne budimo isključivi ni prema jednoj generaciji, jer svaka generacija je njegujući svoje vrijednosti gradila reputaciju uključujući nasljedstvo i izazove vremena.
Da li se slažete sa osobinama, vrijednostima i reputacijom generacije kojoj pripadate?
