Osnovni sud u Podgorici prvostepenom presudom poništio je odluku kojom je utvrđena disciplinska odgovornost i rješenje o otkazu Biljani Knežević, tadašnjoj predsjednici Nezavisnog sindikata Aerodroma Crne Gore, uz nalog da bude vraćena na radno mjesto koje je imala prema ugovoru o radu važećem u trenutku otkaza, saopšteno je iz ovog sindikata.
Kako navode iz sindikata, sud je naložio vraćanje Knežević na posao u roku od osam dana od pravosnažnosti presude.
Prema obrazloženju prvostepene presude, Knežević je u dopisu koji je bio predmet disciplinskog postupka nastupala kao predsjednica Nezavisnog sindikata Aerodroma Crne Gore i zastupala zajedničke sindikalne stavove o pitanjima od neposrednog interesa za zaposlene.
“Prvostepeni sud je zaključio da iz izvedenih dokaza ne proizlazi da je Biljana učinila teže povrede radne obaveze koje su joj stavljene na teret”, navode iz Sindikata.
Kako dodaju, sud je ocijenio da se navodi Knežević ne mogu smatrati netačnim, da poslodavac nije valjano konkretizovao štetu za koju je tvrdio da je nanesena Društvu, kao i da ne stoje kvalifikacije o neovlašćenom davanju informacija drugim licima ili javnosti, zloupotrebi položaja ili prekoračenju ovlašćenja.
Iz NSACG ocjenjuju da značaj presude prevazilazi pojedinačni radni spor i da njeni nalazi predstavljaju „ozbiljno institucionalno upozorenje“ da se sindikalno djelovanje u granicama zakona ne smije pretvarati u osnov za disciplinsku odgovornost bez jasno utvrđene povrede radne obaveze i pouzdane dokazne osnove.
“Disciplinske odluke koje mogu imati ozbiljne posljedice po radnopravni status i materijalni položaj zaposlenog moraju biti zasnovane na potpuno utvrđenim činjenicama i pouzdanim dokazima”, poručuju iz Sindikata.
Ističu da presudu ne doživljavaju kao povod za trijumfalizam, već kao potvrdu da odluke poslodavca koje zadiru u prava zaposlenih nijesu izvan pravne i sudske kontrole.
Napominju da presuda još nije pravosnažna i da poštuju pravo svih stranaka na žalbu, ali ocjenjuju da to ne umanjuje značaj nalaza prvostepenog suda niti potrebu da ih poslodavac ozbiljno razmotri prilikom donošenja budućih odluka prema zaposlenima i sindikalnim predstavnicima.
“Ovakvi sporovi ne pogađaju samo zaposlenog. Ako odluka ne izdrži sudsku kontrolu, obaveze po osnovu naknade štete i troškova postupka mogu pasti na teret preduzeća, dok dugotrajni sporovi mogu ozbiljno narušiti njegov ugled i povjerenje zaposlenih i javnosti u način upravljanja preduzećem”, navode iz NSACG.
Zbog toga, kako ističu, zakonito i dokazima utemeljeno odlučivanje nije samo pravni zahtjev, već i važan element odgovornog upravljanja sredstvima i ugledom preduzeća.
Iz Sindikata očekuju od izvršnog direktora Aerodroma Crne Gore Roka Tolića da nalaze prvostepene presude ozbiljno razmotri prije donošenja svake odluke koja može imati teške posljedice po radnopravni status zaposlenog.
Posebno ukazuju na to da se kod istog poslodavca trenutno vodi postupak utvrđivanja odgovornosti protiv predsjednika Sindikata Aerodroma Crne Gore Damjana Radulovića.
“Ne prejudicirajući njegov ishod, zahtijevamo da prije donošenja konačne odluke sve činjenice od značaja budu potpuno, objektivno i nepristrasno utvrđene, svi relevantni dokazi savjesno ocijenjeni, a odluka zasnovana isključivo na pouzdanoj i provjerljivoj dokaznoj osnovi”, saopštili su iz NSACG.
Kako navode, obaveza da odluka bude zakonita i činjenično utemeljena postoji već u trenutku njenog donošenja, a ne tek kada njena zakonitost postane predmet sudske kontrole.
“Po ocjeni Sindikata, pouke ove prvostepene presude ne smiju biti ignorisane”, poručuju.
NSACG najavljuje da neće ostati pasivan u situacijama u kojima, kako navode, odluke ili postupci poslodavca otvaraju ozbiljna pitanja u pogledu zakonitosti, zaštite dostojanstva zaposlenih ili slobode sindikalnog djelovanja.
“Svaki takav slučaj pažljivo ćemo razmotriti i, ukoliko za to postoji pravni osnov, reagovati odlučno svim zakonom dozvoljenim sindikalnim, institucionalnim i pravnim sredstvima”, zaključuje se u saopštenju.
