U dopisu u koji je Portal ETV imao uvid, jedan dio zaposlenih problematizuje odluke direktora te ustanove Predraga Tončića koje, kako tvrde, dovode do degradacije njihove profesije, smanjenja zarada, a bez, smatraju, validnog razloga ili opravdanja.
Iz Ministarstva socijalnog staranja, brige o porodici i demografije za Portal ETV odgovorili su da su izvršili preispitivanje akta o unutrašnjoj sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta JU Dom starih „Bijelo Polje“ u cilju preciziranja poslova radno-okupacionog terapeuta.
Ukidanje vikend dežurstava i značajan pad zarada
Terapeuti u toj ustanovi u dopisu podsjećaju na odluku iz jula 2025. godine kojom je ukinut rad vikendom za njihovu službu. Dežurstva su, kako navode, ranije obavljali na osnovu odluke prethodnog direktora, a njihovim ukidanjem došlo je do značajnog smanjenja zarada.
Dio zaposlenih ističe i da tokom perioda kada su vikendom radili nije bilo primjedbi na zakonitost takve organizacije rada.
„Nijedna inspekcija nije utvrdila nepravilnosti, niti je bilo prigovora na način na koji smo obavljali dežurstva“, navode u dopisu.
Pored činjenice da pacijenti bjelopoljskog doma starih zahtijevaju jednak tretman kako radnim tako i neradnim danima, na ovaj način korisnici ustanove sada vikendom ostaju bez dijela stručnih aktivnosti i organizovanih sadržaja.
Iz Ministarstva socijalnog staranja, brige o porodici i demografije za Portal ETV, u šturom odgovoru, poručuju da se prekovremeni rad uvodi po procjeni poslodavca.
„Što se tiče ukidanja prekovremenog rada, Zakon o radu Član 64 propisuje da radno vrijeme zaposlenog može da traje i duže od ugovorenog radnog vremena, u slučaju iznenadnog povećanja obima posla, kao i u slučaju više sile i u drugim izuzetnim slučajevima. Prekovremeni rad uvodi se pisanom odlukom poslodavaca prije početka tog rada. Odluka sadrži: razlog za uvođenje prekovremenog rada, spisak zaposlenih koji se angažuju za prekovremeni rad i vrijeme početka prekovremenog rada. Prekovremeni rad može da traje samo onoliko vremena koliko je neophodno da se otklone uzroci zbog kojih je uveden, s tim da radno vrijeme ne može biti u prosjeku duže od 48 časova sedmično, u okviru perioda od četiri mjeseca. Dakle, shodno navedenom, prekovremeni rad se uvodi po procjeni poslodavca, ukoliko postoji potreba za istim, tj. u slučaju povećanja obima posla“, navodi se u odgovoru Ministarstva za Portal ETV.
Iz resora Damira Gutića, međutim, nijesmo dobili odgovore na brojna pitanja o sadržini dopisa i onoga što tvrdi dio zaposelnih te bjelopoljske institucije.
Uvedene nove obaveze za radno-okupacione terapeute
Jedan od povoda dijela zaposlenih za obraćanje resornom ministru Gutiću jesu i izmjene Pravilnika o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta, kojima su radnim i okupacionim terapeutima sa visokom stručnom spremom uvedene nove obaveze – između ostalog i kupovina robe i namirnica za korisnike u marketima.
Jedan dio zaposlenih tvrdi da su ove promjene uvedene bez ikakvih konsultacija sa njima.
„Nove obaveze uvedene su bez sastanka, stručne rasprave ili bilo kakvog obrazloženja, čime je povrijeđeno načelo participacije zaposlenih u pitanjima koja bitno utiču na njihov radni status“, navodi se u dopisu upućenom ministru Gutiću.
Prema riječima zaposlenih u JU Dom starih „Bijelo Polje“, poslovi nabavke robe ne pripadaju profesionalnom opisu posla radnog i okupacionog terapeuta, niti su u skladu sa visokoškolskim obrazovanjem koje posjeduju. Oni ocjenjuju da se na taj način degradira profesija čiji je primarni zadatak rad sa korisnicima kroz terapijske i rehabilitacione aktivnosti.
Posebno ističu da su iste poslove ranije obavljali zaposleni sa srednjom stručnom spremom, koji su, tvrde, za to ostvarivali pravo na prekovremeni rad.
Uprkos ovim navodima, nijesmo dobili odgovore da li se razmatralo ovo pitanje i kakav je stav resora.
Pojedini zaposleni dobijaju prekovremeno za sate koje ne odrade
U dopisu upućenom Ministarstvu socijalnog staranja, brige o porodici i demografije, iznose se i ozbiljne tvrdnje koje se odnose na evidenciju prekovremenog rada. Jedan dio zaposlenih na poziciji radni i okupacioni tvrdi da direktor Tončić odobrava prekovremene sate pojedinim zaposlenima koji, kako navode, te sate zapravo i ne odrade.
„Svjedoci smo da se pojedini zaposleni ne pojavljuju na poslu u vrijeme kada im je evidentiran prekovremeni rad“, navodi se u dopisu koji potpusuje par zaposlenih.
Nije poznato da li će se preispitati tvrdnje dijela zaposlenih, ali je činjenica da i postojanje sumnje otvara pitanje kontrole radnog vremena i trošenja javnih sredstava u ustanovi.
Direktor opomenut od strane Etičkog odbora
Dodatna sumnja u način upravljanja ustanovom ogleda se i u činjenici da je, kako tvrdi dio zaposlenih u dopisu, Etički odbor ranije izrekao opomenu direktoru JU Dom starih „Bijelo Polje“ Predragu Tončiću zbog neprimjerenog ponašanja prema jednom od radnih i okupacionih terapeuta.
Prema mišljenju tog tijela, a kako se navodi u dopisu, direktor je upozoren zbog načina ophođenja prema zaposlenom, što zaposleni sada dovode u vezu sa donošenjem spornih izmjena sistematizacije.
Osim toga što zaposleni koji potpisuju dopis nijesu uspjeli da se sastanu sa direktorom Tončićem jer on to, kako tvrde izbjegava, nijesu naišli na razumijevanje od strane Upravog odbora te ustanove.
Zahtjev za intervenciju Gutićevog resora
Zaposleni koji smatraju da im je bespravno oduzet rad vikendom ali i nametnute dodatne obaveze koje im opisu posla ali i obrazovanju ne pripadaju, sada od resora na čijem je čelu ministar Gutić traže da preispita saglasnost datu na izmjene sistematizacije iz januara 2026. godine, kao i da se iz opisa poslova radnog i okupacionog terapeuta uklone obaveze koje nijesu u skladu sa stručnim i profesionalnim okvirom tog radnog mjesta.
Takođe traže i da se ponovo uvede rad vikendom, navodeći da bi to doprinijelo kvalitetu života korisnika i smanjilo razlike u zaradama između stručnih radnika u istoj službi.
I dok radno-okupacioni terapeuti koji su pisali dopis čekaju na odgovore, iz onih koje je Portal ETV dobio na poslodavcu je da odredi ukoliko je potreban prekovremeni rad, bez ulaženja u navode koji su iznijeli pojedini radno-okupacioni terapeuti u JU Dom starih „Bijelo Polje“.
Slučaj zaposlenih u JU Dom starih „Bijelo Polje“ svakako je otvorio pitanje načina upravljanja ustanovom socijalne zaštite, kao i da li se sistematizacije radnih mjesta koriste za unapređenje rada sa korisnicima ili kao instrument za preraspodjelu obaveza i zarada među zaposlenima.
