Istraživanje među privrednicima Sjevernog regiona, sprovedeno za potrebe Centra za ekonomske i evropske (CEES) studije u aprilu 2026. godine, pokazalo je da 65 odsto privrednika smatra da su visoki fiskalni i parafiskalni nameti tokom prethodne godine ograničili mogućnost zapošljavanja novih radnika.
“Pri tome, 99 odsto preduzeća na sjeveru čine mikro, mala i srednja preduzeća”, saopštili su iz CEES.
U takvom ambijentu, prema njihovim riječima, predloženo povećanje minimalne zarade od strane Vlade na mjesečni neto iznos od 1.000, ili 1.250 ili 1.400 eura, otvara pitanje održivosti zaposlenosti u privatnom sektoru na sjeveru.
“Za mikro i mala preduzeća ovog regiona, koja često posluju sa ograničenim finansijskim mogućnostima, rast zarada može predstavljati značajno opterećenje. Procjenjuje se da bi dodatni godišnji trošak zbog povećanja minimalne zarade u Crnoj Gori mogao iznositi do 6.500 eura po zaposlenom, što može otežati nova zapošljavanja, dovesti do otpuštanja dijela zaposlenih ili povećati rizik od neformalnog rada. Ovo naročito predstavlja izazov za sjeverni region, koji ima najveću stopu nezaposlenosti u Crnoj Gori od 19,4 odsto”, saopštili su oni.
Dodatni izazov za sjever je, napominju, planirano smanjenje ustupljenih prihoda opštinama i smanjenje sredstava iz Egalizacionog fonda.
“Zbog toga će i jedinice lokalne samouprave Sjevernog regiona imati manje novca na raspolaganju za podršku privredi, otvaranje novih radnih mjesta i realizaciju razvojnih projekata.Time se povećani pritisak na privredu dodatno prenosi na lokalni nivo, upravo u opštinama koje imaju najveću potrebu za razvojnom podrškom”, saopštili su iz CEES.
Zato je, navode oni ,neophodna koordinisana politika Vlade i lokalnih samouprava koja će povećanje zarada pratiti mjerama podrške privredi, kao i novim investicijama koje će širiti ekonomsku bazu.
“Beztakvih mjera, povećanje minimalne zarade u situaciji kada nema preduslova za to povećanje, može otežati upravo ono što je sjeveru Crne Gore najpotrebnije – otvaranje novih radnih mjesta i zadržavanje postojećih zaposlenih, naročito mladih”, zaključili su u saopštenju.
