Predstavnici Sindikata Port of Adrie najavili su i da će upotrebiti sve vidove sindikalne borbe ukoliko menadžment kompanije ne obezbijedi potpunu primjenu Kolektivnog ugovora.
„Nadamo se da do toga, ipak, neće doći, jer očekujemo da poslodavac uoči i otkloni nepravilnosti. Vjerujemo da relevantne državne institucije neće dozvoliti da se krše ugovori koje je usvojila Skupština, čime bi zaposleni bili lišeni osnovnih prava iz rada i po osnovu rada, a samim tim i ugrožena njihova egzistencija“, navodi se u saopštenju Sindikata Port of Adrie.
Iz te radničke asocijacije su podsjetili da je preduzeće Port of Adria, nekadašnji Kontejnerski terminal i generalni tereti, privatizovano početkom 2014. godine, ali da najveći broj zaposlenih nije bio zabrinut zbog toga, jer je imao kvalitetan Kolektivni ugovor.
Predstavnici Sindikata su dodali da je Kolektivni ugovor bio sastavni dio tenderske dokumentacije, koji je prihvaćen koncesionim i kupoprodajnim ugovorom i koji predstavlja jedan od elemenata zbog čijeg nepoštovanja ti ugovori mogu biti raskinuti.
„Poslodavac do danas nije uspio da ispuni ni 30 odsto odredbi Kolektivnog ugovora. Zaposleni su u prve dvije godine od privatizacije imali razumijevanja i dali su poslodavcu šansu da stvori uslove koji garantuju njegovu potpunu implementaciju“, navodi se u saopštenju.
Sindikat je, kako su kazali njegovi predstavnici, očekivao da će početkom ove godine ili u predstojećim mjesecima postići dogovor sa poslodavcem, s obzirom na to da je važenje Kolektivnog ugovora ograničeno na tri godine.
„Ovih dana u Port of Adria, čiji je vlasnik turska kompanija Global Ports Holding, poslodavac sprovodi novi Pravilnik o sistematizaciji i organizaciji radnih mjesta, koji ne samo da nije uvažio odredbe Kolektivnog ugovora, već ne poštuje ni zakone Crne Gore“, rekli su predstavnici Sindikata.
Oni su upozorili da još nije završeno potpisivanje aneksa ugovora o radu, čija implementacija teče retroaktivno od 1. aprila. U aneksima ugovora o radu, u članu koji reguliše pravo na zaradu i druga primanja zaposlenog, suprotno od osnovnog ugovora o radu, nije navedena primjena Kolektivnog ugovora.
„U opisu radnih mjesta ne uvažavaju se školska sprema i radna mjesta na koja su zaposleni raspoređeni, već je za sve poslove, od najjednostavnijih do najsloženijih, predviđen potpuno isti nivo kvalifikacija, što omogućava poslodavcu da visokoškolce raspoređuje na mnogo niži nivo ili obrnuto, što i čini“, kazali su predstavnici Sindikata.
Oni su dodali da poslodavac zaposlene raspoređuje na radna mjesta za koja nemaju znanje i obučenost u skladu sa posebnim, zakonom propisanim uslovima.
„Za radna mjesta sa istim nivoom kvalifikacija i školskom spremom predvidio je različite zarade“, naveli su iz Sindikata.
Oni tvrde da bi primjena takvog akta omogućila poslodavcu da, u nastojanju da smanji broj zaposlenih, kreira atmosferu straha i neizvjesnosti, ugrozi njihovo dostojanstvo, lični i profesionalni integritet, pogorša uslove rada i zaposlene navede da na sopstvenu inicijativu otkažu ugovore o radu.
„Takvo ponašanje izazvalo je veliko nezadovoljstvo zaposlenih, zbog čega smo se argumentovanim prigovorima obratili Inspekciji rada“, saopštili su iz Sindikata. (Mina BUSINESS)
