U cilju objektivnog informisanja crnogorske i šire javnosti, a povodom zahtjeva bivših zaposlenih AD Kontejnerski terminal i generalni tereti (AD KTGT, sadašnji Port of Adria) za isplatu razlike zarada i najavljene radikalizacije protesta, želimo da objasnimo pozadinu pitanja koje je predmet medijske pažnje i politikanstva.
Kada je 1.1.2011. godine na snagu stupio “Sporazum o utvrđivanju obračunske vrijednosti koeficijenta i startnog dijela zarade u bruto iznosima”, tadašnji AD KTGT poslovao je sa akumuliranim gubitkom i prekomjernim brojem zaposlenih. Povećanje zarada u skladu sa Sporazumom nije bilo moguće. Zato je, uz saglasnost Upravnog odbora koji je tada predstavljao Državu kao većinskog vlasnika, i prihvatanje Sindikalne organizacije, umjesto povećanja zarada do nivoa definisanog Sporazumom, iskorištena mogućnost predviđena Kolektivnim ugovorom da se zarade mogu umanjiti do 20% u slučaju otežanog poslovanja što je tada bio slučaj. Pozivajući se na Kolektivni ugovor, zarade su nastavljene da se isplaćuju na istom nivou, odnosno nisu uvećane u skladu sa Sporazumom.
Global Ports Holding (GPH) je preuzeo upravljanje AD KTGT u januaru 2014. godine.
U avgustu 2015. godine, zatekle su nas presude Višeg suda u Podgorici u predmetu tužilaca “Jovanović Dušanka i drugi” i predmetu “Stanić Zoran i drugi”, jer ovi predmeti nisu prezentovani investitoru prije potpisivanja Kupoprodajnog ugovora. Ovim presudama, “Kolektivni ugovor za zaposlene u Luka Bar AD” iz januara 2009. godine koji je KTGT naslijedio, proglašen je nevažećim od septembra 2010. godine, shodno čl. 4. istog. Stoga, odluka tadašnjeg menadžmenta da u skladu sa Kolektivnim ugovorom, umanji zarade do 20% u slučaju poteškoća u poslovanju, nije bila moguća. Viši sud je ovim naložio AD Port of Adria da isplati tužiocima razliku do 90 EUR za period od 1.1.2011. godine, kako je to definisao pomenuti Sporazum. Za 165 zaposlenih koji su tužili Kompaniju i dobili spor, ova razlika u zaradama je isplaćena prinudnim putem. Iako su u pitanju sudski sporovi sa kojima je GPH upoznat tek nakon potpisivanja kupoprodajnog ugovora, novi većinski vlasnik je isplatio razliku u platama po istom osnovu i za ostale zaposlene u kompaniji, jer je nesporno da bi i oni pokrenuli tužbu i na isti način ostvarili pravo na isplatu razlike u zaradama. Ovim postupkom spriječili smo bilo kakvu diskriminaciju zaposlenih, doprinijeli izgradnji međusobnog povjerenja i izbjegli dodatne sudske troškove. Ukupno je isplaćeno milion i dvijestotinesedamdesetpethiljada eura (1,275 mil EUR).
Ovih dana bivši zaposleni AD KTGT koji su Kompaniju napustili sa visokim otpremninama, traže da se i njima isplati razlika u zaradama. Međutim, na to nemaju pravo. Zašto? Zato što su svojeručnim potpisom na Ugovoru o sporazumnom prestanku radnog odnosa, dobrovoljno i ponavljamo uz visoke otpremnine, dali saglasnost na sve odredbe istog, i odrekli se bilo kakvih dodatnih potraživanja prema Kompaniji.
U čl. 6 Ugovora o sporazumnom prestanku radnog odnosa jasno je navedeno da je isplatom otpremnine poslodavac izmirio sve obaveze prema zaposlenom i da isti nema potraživanja iz rada i po osnovu rada. Dodatno, zaposlenima koji su Kompaniju napustili u julu mjesecu 2015. godine (kada je Global Ports realizovao treći socijalni program), a koji su bili među tužiocima u pomenutim sporovima koje je Viši sud riješio u njihovu korist, ovaj član je proširen na način da odustaju od tužbe, bez obzira na njen ishod. Iz navedenih razloga, zaključenjem Ugovora o sporazumnom prestanku radnog odnosa, punomoćnik tužilaca povukao je tužbene zahtjeve u odnosu na zaposlene kojima je prestao radni odnos.
Isto su potvrdili i pravosudni organi. Naime, kako su među tužiocima bili zaposleni koji su u toku postupka pred Osnovnim sudom dobrovoljno napustili Kompaniju na gore navedeni način, to su ugovorne odredbe precizirane u članu 6, dovele do toga da u izvršnom postupku prinudne naplate po označenim presudama, Osnovni sud u Baru usvoji prigovor Kompanije kao povjerioca i obustavi izvršenje po pomenutim presudama licima koji su potpisnici Ugovora o sporazumnom prestanku radnog odnosa. Radi se o deset lica koji su bivši zaposleni ove kompanije, a dosuđena im je naknada razlike zarade po pomenutim presudama.
Kroz tzv. “EBRD program” koji je realizovala Država kao većinski vlasnik, ukupno 405 zaposlenih doborovoljno je napustilo kompaniju. Njima je isplaćen neto iznos od 6,4 miliona EUR. Dodatno, kroz tri socijalna programa koje je sproveo GPH, dobrovoljno je Kompaniju napustilo još 180 lica. Njima je isplaćen neto iznos od 4,1 milion EUR. Prosječna vrijednost isplaćene otpremine u okviru socijalnog programa iznosila je 25.000 EUR neto.
Bivši zaposleni nastavljaju sa okupljanjem i najavljuju radikalizaciju protesta. U nekoliko navrata do sada insistirali su da ih primi Izvršni direktor, uporno odbijajući da svoje zahtjeve stave na papir uz obrazloženje o koje zakonske propise se Kompanija oglušila. Na sastanku koji je održan 15.01.2016, predstavnici bivših zaposlenih su nas informisali da će u ponedjeljak, 18.01.2016. organizovati štrajk glađu na dvije lokacije: ispred Ministarstva rada i socijalnog staranja u Podgorici i ispred Upravne zgrade Kompanije. Njihovi zahtjevi su: da im se isplati razlika zarada kao i ostalim zaposlenima i da Vlada Crne Gore raskine ugovor o kupoprodaji akcija sa Global Ports Holdingom jer oni imaju, kako kažu, "materijalne dokaze da je PoA kršila Ustav, Zakon o radu, Kolektivni ugovor od 11.1.2011. godine". Najavili su da će uz pomoć jedne NVO iz Podgorice koja im pruža pravnu pomoć, organizovati još jedan skup kako bi upoznali javnost o nezakonitom radu Port of Adria AD i pozvali Izvršnog direktora da se javno izjasni. I ovog puta su odbili da svoje zahtjeve stave na papir kako bi im na isti način bilo odgovoreno. Prilikom posljednjih okupljanja pojedinci su bili vrlo agresivni, nasilno su htjeli da uđu u prostorije Kompanije, zbog čega smo bili prinuđeni da pozovemo lučko obezbjeđenje, a u jednom trenutku i policiju.
Kompanija nema osnova, niti obavezu, da bivše zaposlene obeštećuje na bilo koji način. Naprotiv, sve institucije kojima su se obratili do sada su ih odbile, uključujući Državnog tužioca koji je ranije odbio krivične prijave uz obrazloženje da nema osnova za gonjenje po službenoj dužnosti, upućujući ih na privatnu parnicu. Oglasilo se i Ministarstvo rada i socijalnog staranja potvrđujući da nema zakonskog osnova da angažuje Inspekciju rada. Demonstracija fizičke agresije i najavljena radikalizacija protesta dodatno potvrđuju nedostatak argumenata bivših zaposlenih koji traže što im ne pripada.
GPH kao većinski vlasnik AD Port of Adria posvećen je poštovanju regulatornog i institucionalnog okvira u Crnoj Gori, realizaciji planiranih investicija i poboljšanju poslovanja Kompanije, što se odnosi i na bolji standard naših zaposlenih. Da u tome postižemo uspjeh najbolje potvrđuju podaci o kontinuiranom rastu pretovara, prihoda i zarada u Kompaniji u prethodne dvije godine.
Svi u kolektivu smo razočarani stavom i ponašanjem bivših zaposlenih u odnosu na Kompaniju i kolege sa kojima su nekada radili. Iznenađeni smo i lakoćom sa kojom pojedine političke partije, bez prethodne provjere činjenica, komentarišu ovo pitanje.
Bivše zaposlene pozivamo da, ukoliko smatraju da su oštećeni, zaštitu svojih prava traže u sudskom postupku. Na politikanstvo nećemo reagovati i više se nećemo oglašavati povodom ovo teme. AD Port of Adria ima svoju misiju u razvoju crnogorske privrede i lokalne ekonomije. Uz poštovanje crnogorskih zakona i visokih poslovnih normi, posvećeno nastavljamo da radimo na tome.
