To će, kako se navodi, doprinijeti jačanju odgovornosti i profesionalizma svakog službenika Agencije.
»ANB se, u funkciji uspostavljanja mehanizama pravne i praktične prirode, od aprila do novembra,
angažovala na realizaciji jedne od prioritetnih obaveza u vezi donošenju posebnog podzakonskog akta - Plan integriteta«, piše u saopštenju.
Kako se navodi, Plan integriteta je usvojen i stupio je na snagu 3. decembra.
»Usvojenim Planom integriteta ANB propisane su mjere za sprječavanje i otklanjanje mogućnosti za nastanak i razvoj korupcije, koje su prikazane na osnovu procjene podložnosti radnih mjesta utvrđenih aktom o unutrašnjoj organizaciji i sistematizaciji ANB«, kaže se u saopštenju.
Ocijenjeno je da će donošenje i primjena Plana integriteta doprinijeti jačanju povjerenja građana, civilnog sektora i demokratske javnosti u rad ANB.
Pojašnjeno je da Plan integriteta Agencije ima cilj da službenici u realizaciji nadležnosti u kontinuitetu jačaju pravne, stručne i etičke sposobnosti, razvijaju procedure preko kojih se jačaju kapacitet, efikasnost i otpornost na mogućnost nastanka i razvoja korupcije, drugih nezakonitih radnji ili neetičkih postupanja.
»Cilj usvajanja i primjene ovog akta je da se rizik od eventualnog koruptivnog djelovanja i neetičkog ponašanja službenika svede na najmanju moguću mjeru, što će doprinijeti jačanju odgovornosti i profesionalizma svakog službenika Agencije«, precizira se u saopštenju.
Kako su kazali, s obzirom na to da se ovaj akt prvi put donosi, prepoznate su najznačajnije oblasti eventualnog rizika koji mogu ugroziti integritet Agencije u cjelini i službenika kao pojedinca, »s tim da će njegova primjena svakako pokazati da li su odabrani mehanizmi dovoljno adekvatni i da li ih treba dopunjavati«.
»U skladu sa obavezujućim tipskim obrascima za izradu ovog akta njegov sastavni dio je organizaciona struktura Agencije, kao i rješenja o obrazovanju Radne grupe i imenovanju Menadžera integriteta«, precizira se u saopštenju.
Kako su kazali, s obzirom na to da organizaciona struktura Agencije i kadrovska evidencija predstavljaju podatke označene stepenom tajnosti, a imajući u vidu utvrđena radna mjesta, predvidjene rizike, mjere kontrole i odgovorne osobe za reagovanje na rizike, cjelokupni sadržaj akta je rješenjem direktora Agencije označen tajnim podatkom stepena tajnosti “tajno”.
Mina
