Pobjeda je kontaktirala prijavljenog direktora, ali on nije želio da govori o tom slučaju. On je ranije za pojedine medije demantovao te navode.
Ombudsman je nakon prijave zaposlene formirao predmet.
"Zaštitnik je ovim povodom formirao predmet i započeo ispitni postupak. Do njegovog okončanja nijesmo u mogućnosti komentarisati slučaj ni iznositi više detalja", rekli su oni.
Iz Ministarstva nam, s druge strane, nijesu ništa odgovorili na pitanja o ovom slučaju. Između ostalog, pitali smo ih šta su preduzeli povodom tog slučaja, jer se zaposlena prvo obratila Ministarstvu kojem je i prijavila direktora.
Zaposlena kaže da kada je dostavila prijavu resoru kojim rukovodi ministarka Vesna Bratić, rečeno joj je da će ministarka, kada sazna za to, razriješiti rukovodioca.
"Molim Vas kao moje nadležno ministarstvo da mi pomognete i omogućite pravo na rad bez mobinga, psihičkih maltretiranja sa seksualnom pozadinom. Pokušala sam stalnim upozorenjima sama da riješim problem o čemu svjedoči sve što sam gore navela, ali pošto nije dalo rezultate, već je postajalo sve gore i gore do nepodnošljivosti, jedini izlaz vidim u Vašoj službenoj reakciji na ovaj moj neodrživi status.
U nadi da ćete mi pomoći da ja živim život dostojan čovjeka, unaprijed zahvaljuem i imam puno povjerenje u vas", piše, između ostalog, u prijavi koju je ta žena napisala Ministarstvu, a u koju je redakcija imala uvid.
Pobjeda nema informaciju da li je pokrenuta istraga ili disciplinski postupak u ovom slučaju. Zaposlenoj, koja je podnijela prijavu, iz tog resora se, kako kaže, više niko nije obratio.
Sporni direktor izabran je na poziciju v.d. direktora 12. juna prošle godine, kada je ministarka Vesna Bratić postavila gotovo sve rukovodioce obrazovnih ustanova u Crnoj Gori. Nakon što mu je istekao v.d. mandat, ministarka ga je ponovo postavila za v.d. direktora te škole.
Prosvjetna inspekcija se odredila da nije nadležna u slučaju prijave za mobing i seksualno uznemiravanje.
"U vezi sa navodima iz inicijative vezano za zaštitu od mobinga, konstatujem da ovaj organ nije nadležan za postupanje u navedenoj predmetnoj situaciji. Naime, saglasno čl 15 Zakona o zabrani zlostavljanja na radu, propisano je da zaposleni koji smatra da je izložen mobingu podnosi pisani zahtjev za pokretanje postupka za zaštitu od mobinga posredniku. Kako je u školi shodno navedenom Zakonu određen posrednik, možete se istom obratiti i podnijeti pisani zahtjev za pokretanje postupka", piše u nalazu Prosvjetne inspekcije.
Prema riječima zaposlene, tužilac je postupajući po prijavi za mobing i seksualno uznemiravanje ocijenio da nema elemenata krivičnog djela koje se može goniti po službenoj dužnosti. Prilikom kvalifikacije djela ocijenjeno je da se rukovodilac sumnjiči za drsko ponašanje, a što je u nadležnosti Suda za prekršaje.
Zaposlena je ispričala da je sporno ponašanje njenog nadređenog navodno trajalo nekoliko mjeseci. Tvrdi da
joj je na početku udjeljivao komplimente, pozivao na piće, a onda da je navodno govorio eksplicitnije vulgarnosti. Kaže da joj je pričao u tom smislu da treba da vidi šta on sve može da joj uradi. Tvrdi da je pokušavao da ostvari fizički kontakt, ali da je ona bježala.
Ona je Pobjedi kazala i da se etapno žalila kolegama i da u ovom slučaju ima svjedoke.
