- U cilju poboljšanja ukupnog privrednog ambijenta unutar same kompanije i vodeći računa o konkurenciji u drugim vidovima saobraćaja i privrednom razvoju u okruženju, ŽICG je preduzela mjere smanjenja troškova, ograničavanja novog zapošljavanja u administraciji, smanjenja ostvarenih prekovremenih časova i primijenila institut sporazumnog prestanka rada, što je dovelo do pozitivnog rezultata za šest mjeseci – kaže se u saopštenju.
ŽICG je za pola godine ostvarila profit od 3.000 eura. Taj rezultat je preokret u odnosu na isto vrijeme prošle godine kada su bili u minusu 780.000 eura.
Dodaje se da su sve preduzete mjere omogućile realizaciju sporazumnog prestanka radnog odnosa od kraja 2018. do danas, za 71 zaposlenog uz isplatu otpremnine u ukupnom iznosu od 475.497 eura.
- Na ovaj način je stvorena mogućnost zapošljavanja nedostajućeg visokostučnog kadra, radi njihove obuke i pripreme za preuzimanje, organizovanje i upravljanje preduzećom u narednom periodu, kroz smjene generacija – navodi se u saopštenju.
Saopšteno je da je u kompaniji održano više sastanaka na temu sanacije, reorganizacije i kontrole, radi unapređenja željezničkog sektora i primjene utvrđenih metoda za brži privredni rast i unapređenje ukupnog poslovanja i boljeg korišćenja raspoloživih kapaciteta.
- Zanimanja koja su direktno vezana za bezbjednost željezničkog saobraćaja su veoma specifična i zahtijevaju odgovarajuću, odnosno prvu zdravstvenu grupu. Zaposleni, koji nakon više godina provedenih na tim poslovima izgube zdravstvenu grupu, te stoga ne mogu više obavljati poslove i radne zadatke neposrednog regulisanja željezničkog saobraćaja, kao i oni koji zbog ispunjenja jednog od uslova za odlazak u penziju, više nijesu u mogućnosti da pruže punu efikasnost u radu, prihvatili su, na obostrano zadovoljstvo, ponudu sporazumnog prestanka radnog odnosa - izjavio je predsjednik odbora direktora ŽICG Safet Kalač.
