S jedne strane, navodi Vuković, potpuno je prirodno da oni koji su dobili mandat da vode Glavni grad preuzmu punu odgovornost za to. To, uz raspisivanje javnih konkursa (zakonska obaveza), podrazumijeva i kadrovsku politiku neophodnu za realizaciju javnih politika koje su građanima ponuđene u kampanji.
„S druge strane, kao neko ko je, unazad pet godina, bio u prilici da odlučuje o sastavu menadžerskog tima koji će upravljati razvojem Grada, dužan sam da upozorim na posljedice eventualnih neadekvatnih kadrovskih rješenja za odgovorne funkcije u sistemu Grada. Podsjećam da su, gotovo bez izuzetka, aktuelni sekretari, direktori privrednih društava i šefovi stručnih službi ljudi koji su godinama i decenijama radili u Glavnom gradu. To je jedan od razloga zbog kojih se, ni u jednom trenutku, izbor novog gradonačelnika (koji sam nije posjedovao iskustvo rada u Glavnom gradu) i gradske uprave u julu 2018. godine nije odrazio negativno na funkcionalnost sistema“, ističe Vuković.
Kako dodaje, profesionalno iskustvo, institucionalna memorija, i poznavanje izazova s kojima se svaki dio sistema Glavnog grada gotovo svakodnevno suočava, predstavljaju preduslov dobrog upravljanja sistemom.
„I najmanji problem u njegovom funkcionisanju direktno se reflektuje na stanje u gradu, a time i na kvalitet života naših sugrađana. Stoga se nadam da se podjela funkcija u okviru nove gradske uprave neće svesti na političku trgovinu, već da će odgovorni, iznad svega, voditi računa o potrebi redovnog funkcionisanja sistema Glavnog grada“, zaključuje Vuković.
