Na sjednici borda, koja je održana prošlog četvrtka, raspravljalo se o organizaciji i sistematizaciji državne avio-kompanije, koju je ranije ustanovila pravna služba.
Utvrđeno je da je sistematizacija koncipirana na način da pojedinci na važnim pozicijama mogu da ucjenjuju kompaniju. Radna mjesta su sistematizovana tako da propisane kvalifikacije maltene može da ispuni samo jedan čovjek, iako su definisani uslovi nepotrebni, što sprečava kvalitetnije kadrove da dobiju posao. Omogućeno je da se određena rukovodeća mjesta vezuju za posebne vještine, čime je pojedincima omogućeno da mjesečno zarađuju 7.000 eura pokrivajući više pozicija.
"Odbor direktora je konstatovao da postoje zarade koje odstupaju od standarda, odnosno da su u nekim dijelovima kompanije previsoke", kazali su izvori iz ToMontenegra.
Promjenama sistematizacije protivila se pravna služba, tvrdeći da je ona „idealno strukturirana“.
Novi Odbor direktora ToMontenegra izabran je 13. septembra, nakon što su devet mjeseci poslovali bez najvažnijeg organa upravljanja. U bord su ušli Orhan Hodžić, Suad Đelović, Mirko Škerović, Vukadin Stojanović i Pavle Ljesar, koji je jedini član prethodnog borda.
