Irska se pridružila Velikoj Britaniji, SAD, Kanadi, Australiji i Novom Zelandu i jedina je članica EU u kojoj će se tokom šest mjeseci sprovoditi pilot projekat kako bi se istražio uticaj kraće radne sedmice.
Radnici koji će učestvovati u toj inicijativi primaće 100 odsto plate za 80 odsto svojih pretohdnih radnih sati, ali uz obavezu da održe 100 odsto produktivnosti.
Program sprovodi orgnizacija „Četiri dana nedjeljno globalno“, u saradnji sa drugim grupama iz civilnog sektora i istraživačima sa Univerziteta Oksford, Kembridž i Bostonskog koledža.
Organizatori projekta će pratiti nivo produktivnosti, uticaj na životnu sredinu i rodnu ravnopravnost u organizacijama koje učestvuju, a rezultate će objaviti 2023. godine.
„Analiziraćemo kako zaposleni reaguju na dodatan slobodan dan, u pogledu stresa i izgaranja na poslu, zadovoljstvo poslom i životom, zdravlje, spavanje, korišćenje energije, putovanje i mnoge druge aspekte života“, izjavila je glavna istraživačica programa i profesorka sociologije na Bostonskom koledžu Džulijet Šor.
Ona je rekla da se četvorodnevna radna nedjelja smatra politikom trostrukih benefita – za zaposlene, kompanije i klimu, i da će sve to biti obuhvaćeno ovim istraživanjem.
Inicijativi se priključilo najmanje 17 irskih organizacija različitih veličina iz raznih sektora.
U projektu će učestvovati i 70 organizacija u Velikoj Britaniji.
Slični programi su ranije realizovani u drugim zemljama, ili pojedinačnim kompanijama. Na Islandu je takav projekat sprovođen od 2015. do 2019.
„Kako izlazimo iz pandemije, sve više i više kompanija prepoznaje da je kvalitet života nova granica za konkurenciju i da je skraćeno radno vrijemene, rad fokusiran na rezultate, sredstvo koje im daje konkurentsku prednost”, izjavio je izvršni direktor grupe „Četiri dana nedjeljno globalno“ Džo O’Konor.
