Od početka godine poslodavci su posredstvom Zavoda za zapošljavanje oglasili 40.242 slobodna radna mjesta, od čega je svega 3.377 na neodređeno, a 36.865 na određeno vrijeme. Stvarni broj oglasa veći je od zvaničnog. Čest je navodni probni rad, koji traje od jednog do tri mjeseca, pa se ponavlja, ali sa drugim radnicima.
Zavod za zapošljavanje, kako kaže za Pobjedu direktorica Vukica Jelić, podržava ambijent koji stimuliše otvaranje novih radnih mjesta u što većem broju, koji omogućava poslodavcima da u većoj mjeri zapošljavaju kvalitetne radnike, s jedne strane, a sa druge omogućava radnicima bolju prohodnost i brža zapošljavanja. Prema njenim riječima, prioritet je da je zapošljavanje legalno.
Generalna sekretarka Unije poslodavaca Suzana Radulović smatra da poslodavci ne mogu da ugrožavaju svoje poslovanje obavezama koje nameće stalni radni odnos, posebno obezbjeđivanje otpremnine za tehnološke viškove.
- U ovom periodu krize poslodavci pokušavaju da naprave baj-pas, u velikim su problemima. Nemoguće je naplatiti potraživanja, ogromni su nameti, porezi, takse, naknade i sve ostalo – objašnjava Radulović.
Predstavnici sindikata, međutim, za Pobjedu ističu da radnik na određeno vrijeme, iz straha da mu neće biti produžen ugovor o radu, ne smije da traži poštovanje prava iz radnog odnosa, a još manje smije da se sindikalno organizuje ili pobuni. Taj radnik mora da prihvati sve uslove koje mu nameće poslodavac, što podrazumijeva rad po deset i više sati prekovremeno u toku sedmice, bez prava na vikend i praznični odmor.
- Takvo ponašanje je zloupotrebljavanje prava radnika, jer je zapošljavanje na određeno vrijeme izuzetak, a ne pravilo – upozoravaju sindikati.
