Ako misliš da ćeš lider postati tek kada dobiješ poziciju, već kasniš. Liderstvo počinje načinom na koji se ponašaš dok nemaš moć.
Generacije učenih ljudi motivisane su da rade, uče i ostvaruju rezultate i da budu uspješni. Uspjeh je obavezan i presudno važan, a da bi bio uvažen i prihvaćen, moraš postati dobar lider, moraš naučiti da je u liderstvu snaga…
I to jeste apsolutno važno, a da li neko te brojne generacije mladih ljudi, željnih uspjeha, uči da budu lideri?
Liderstvo se ne gradi naknadno, već na putu učenja i ostvarivanja rezultata. Ti današnjim ponašanjem već postaješ određena vrsta lidera, odabirom da li: ćutiš ili govoriš; opravdavaš ili postavljaš granicu; gledaš ili reaguješ; pristaješ ili odlučuješ.
Ako danas ćutiš kada vidiš nepravdu, sjutra ćeš je nazivati „kompromisom“. Ako danas tolerišeš neusklađena ponašanja, sjutra ćeš ih braniti kao „realnost posla“.
Ako danas gradiš rezultate bez odnosa, sjutra ćeš imati brojke, ali ne i ljude. Rad na sebi nije usputan dio liderstva. On je najteži, jer tada izostaju aplauzi, spoljašnja potvrda i nema brzog napretka.
Ali zato postoji jedno pitanje, koje treba da svakog dana i u svakom izazovu postaviš sebi, a koje glasi: da li si usklađen sa sobom bez obzira na izostanak moći? Svjedoci smo da je to nedostajalo i nedostaje i zato je tu R faktor, ne da te nauči kako da brže dođeš do vrha, već da ti pomogne da se na tom putu ne izgradiš pogrešno.
R faktor te uči da:
- prepoznaš šum prije nego što postane normalan,
- razumiješ sistem, a da mu ne pripadneš slijepo,
- znaš kada je lakše prećutati, ali i zašto to nije uvijek ispravno...
...jer ono što danas postaješ, sjutra nećeš moći da sakriješ iza titule.
Ljudi koje danas srijećeš pamtiće te i prije nego što postaneš lider i to sjećanje je tvoja stvarna biografija. Zato radi, uči i još važnije, obrati pažnju na to kakav čovjek postaješ dok to radiš. Tu se odlučuje i kakav ćeš lider biti.
