Iako su izmjene i dopune Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta u toku, radnici su kako saznaje Pobjeda, nezadovoljni verzijom koja, umjesto smanjenja broja radnih mjesta, planira otvaranje čak 140 novih, pa bi broj radnika u toj kući bio 860.
Savjet Javnog servisa upozoravao je ranije da broj radnih mjesta u toj kući, ne smije biti veći od 720.
“Kada završimo dokument javnost će biti upoznata sa istim. Sve ostalo su dezinformacije”, kategoričan je Šundić.
Iz Sindikata zaposlenih RTCG su Pobjedi kazali, nezvanično, da je tačno da menadžment dorađuje verziju te da će ona biti predstavljena radnicima i predstavnicima dva sindikata kada bude završena. Nakon što radnici daju sugestije i primjedbe, menadžment će to razmotriti i dati Savjetu na usvajanje.
“Radnici su se pobunili, jer im se ne sviđa verzija koja predviđa povećanje broja radnih mjesta. Osim toga data su okvirno dva dana za sugestije i primjedbe što je nedopustivo. Naročito su se pobunili oni koji rade u sektoru koji proizvodi program kao i radnici u tehnici, jer se povećanje broja radnika u malom procentu odnosi na njih, a najviše na menadžment što nije dobro”, kaže izvor Pobjede.
Radnicima je, kako navodi, pojašnjeno da nijesu svi šefovi koji rade u različitim sektorima u toj kući dali sugestije te da će dokument biti potpun kada i oni to učine. Tek tada će doći na red zaposleni koji će, kako se nadaju, imati rok duži od dva dana da predlože izmjene i dopune.
Rad na ovom dokumentu počeo je u oktobru prošle godine, a trebalo je da bude zavšen do kraja 2019. Sljedeći rok je bio do marta ove godine, ali je zbog korone taj rok produžen do daljnjeg.
Predsjednik Savjeta Ivan Jovetić Pobjedi je juče rekao da to tijelo nije dobilo akt o izmjenama i dopunama Pravilnika o sistematizaciji radnih mjesta, te da će da ga analiziraju nakon što im ga dostave.
“Rasprava i izjašnjavanja su dio sjednica kada predmet dođe na dnevni red. Izrada cjelovite sistematizacije je bila precizno vremenski oročena i rok nije ispoštovan. Savjet je nepoštovanje roka shvatio kao indikator za ocjenu rada menadžmenta”, poručio je Jovetić.
Kazao je da ne zna kako sada izgleda dokument ali da povećanje broja radnika nije prihvatljivo.
“Povećanje broja zaposlenih, a posebno ovo koje navodite, nije prihvatljivo jer RTCG i sada ima opterećenja zbog broja zaposlenih. Kontadiktorno ali RTCG nedostaju određeni profili ali je riječ o veoma malom broju. Posebno je važno naglasiti da bi takav prijedlog uticao na povećanja izdvajanja za zarade od otprilike 700.000 neto godišnje. I u ovom trenutku RTCG previše izdvaja za zarade, odnosno izdvaja oko 60 odsto ukupnog budžeta”, upozorio je Jovetić.
Sva eventualna nova radna mjesta u RTCG moraju biti, kako zaključije, proizvod Principa razvoja i potreba digitalizacije.
Nijesu poslušali Savjet da urade analizu
Savjet Javnog servisa je, prema riječima predsjednika tog tijela Ivana Jovetića predlagao da se angažuje EBU ili druga renomirana institucija koja bi uradila analizu potreba za radnim mjestima kao i broja izvršilaca i predložila usklađivanje sa standardima dobre prakse ali i potrebama RTCG.
“Posebno je to važno i zbog tehnoloških promjena ali i drugačijeg načina rada. Smatram da povećanje broja zaposlenih, naročito u ovom broju, nije dobar prijedlog, te da su procjene bile i ranije da postoji okvirno toliki broj zaposlenih kao višak”, pojasnio je on.
Kako je rekao precizna analiza nije urađena iako su je iz Savjeta preporučili.
“Podsjetiću i da je Savjet, u ranijim periodima, zaključkom ograničio broj zaposlenih u RTCG. Smatram da je RTCG neophodno restrukturiranje radnih mjesta i smanjenje broja zaposlenih a ne obratno”, zaključio je Jovetić.
