Presuda je donijeta na osnovu tužbe jednog zaposlenog koji je tražio obeštećenje, ali je preduzeće odgovorilo da nije u obavezi da plati dio kirije. Kompanija je tvrdila da nisu postigli dogovor sa zaposlenim unaprijed i zbog toga nisu bili dužni da pokriju dio kirije.
Međutim, sud je odbacio ovu tvrdnju i dodao da je zaposleni mogao zatražiti naknadu za zakup i retroaktivno nakon odlaska iz kompanije.
Sudije su procijenile da je mjesečna nadoknada u iznosu od 150 švajcarskih franaka za stanarinu zaposlenog opravdana.
Zaključili su da to što zaposleni nisu imali dodatne troškove nije razlog da im se odbije zahtjev.
Stručnjaci smatraju da ta presuda nije iznenađujuća i da bi mogla imati dalekosežne posljedice, posebno za rad od kuće za vrijeme koronavirusa.
Ističu da zaposleni imaju pravo na nadoknadu ako su prinuđeni da rade od kuće, kao i da poslodavac, koji je odgovoran i za zdravlje zaposlenih, ima obavezu da ubuduće plati i odgovarajuću stolicu za rad od kuće.
