U septembru je potpisan Memorandumo razumijevanju o Pravilniku dostojanstvenog rada za period 2024. godine -2027.godine, koji će se povoljno odnositi i na osobe sa invaliditetom u radnom odnosu, jer je podcrtano da će se odnositi na poboljšanje svih zaposlenih kategorija u društvu - kazao je za Budilnik, direktor NVO Mozaik Blagoje Šturanović.
,, Drugi prioritet je poboljšanje inkluzivnosti, odnosno, zapošljavanje osoba sa invaliditetom i drugih marginalizovanih grupa. Zaista se ovaj program može veoma povoljno na OSI, upravo zbog toga što se on kroz svoje ishode, kao što su poboljšanje rada Zavoda za zapošljavanje,unaprjeđenje cjeloživotnog učenja i rada na sebi, odnosno usavršavanje tih nekih vještina, zaista može pomoći osobama sa invaliditetom da budu konkurentni na tržištu rada” - rekao je Šturanović.
Veliki problem je što dosta osoba sa invaliditetom svojim poslodavcima i ne govori o svojim pravima, objašnjava Šturanović, zbog stereotipai straha da će ostati bez posla, i, poručuje on, moraju prihvatiti svoj invaliditet i saopštiti ga poslodavcu, kako bi poslodavac dobio povlastice, kako kaže Šturanović, i subvencije koje može ostvariti kod njih.
,,Većina poslodavaca i dalje ne zna koja su to prava kada zaposle osobu sa invaliditetom, da su to velike povlastice, da postoje subvencije na zapošljavanje, odnosno to.su podsticajne mjere. Bukvalno, poslodavac dobija radnika za džabe, a radnik obavlja svoj posao, što ja volim da kažem, bolje nego neke osobe bez invaliditeta, jer se, naravno, više trude i zaista cijene svoj posao” - naglasio je Šturanović.
