Plata stiže redovno i veća je nego u privredi, a otkaz je gotovo nezamisliv. Penzija je izvjesna, a godišnji odmor niko ne dovodi u pitanje, pišu Novosti.
Ovako razmišljanja, očigledno, veliki broj kandidata koji se upravo utrkuju za zaposlenje u državnim firmama. Jer, više od 40.000 mladih prijavilo se prošle godine za samo 285 radnih mjesta u EPS-u, Telekomu i RTS-u.
Najveći broj nezaposlenih u Srbiji, prema podacima Republičkog zavoda za statistiku, posao čeka između četiri i šest godina. Malo više optimizma ulivaju brojke nacionalne službe za zapošljavanje, gdje kažu da se visokoobrazovani načekaju i po godinu dana dok ne prime prvu platu. Na biro se iz više škole „preselio“ 7.881 diplomac i još 34.324 mladića i djevojaka direktno sa fakulteta.
Elektroprivreda Srbije primila je prošle nedjelje 110 mladih stručnjaka, koji će biti pripravnici tokom sledećih godinu dana. Računica pokazuje da je za svako od ovih radnih mjesta stiglo po 172 prijave, što ne čudi kada je prosječna plata lane u EPS bila 61.919 dinara. U uži krug probrano je 2.200 kandidata koji su ispunjavali uslove konkursa. Među odabranima najviše je diplomiranih inženjera mašinstva, elektrotehnike, rudarstva, ali i ekonomista i pravnika. Domaća elektroprivreda zapošljava oko 29.000 radnika, a prirodni odliv zaposlenih svake godine varira od 1.000 do 2.000. "Bez mladih, stručnih i perspektivnih kadrova, ni EPS ne bi imao budućnost . Nama je neophodno da obnavljamo visokoobrazovane kadrove, jer prosječan radnik elektroprivrede ima 50 godina.
Svi pripravnici završili su fakultet u roku, sa prosječnom ocjenom 8,24", kaže Dragomir Marković, prvi čovjek ovog preduzeća. Čak 4.020 kandidata prijavilo se jesenas na konkurs za posao u Telekomu Srbija, koji traži 75 saradnika. Posle više krugova selekcije, radnu knjižicu u srpskom „Telekomu“ dobilo je 73 kandidata. Uz inženjere, Telekom je na ovom konkursu zaposlio i ekonomiste i pravnike. Tražilo se 75 stručnjaka u raznim oblastima, a najbolji su angažovani u oblasti ekonomije, marketinga, informaciono-komunikacionih tehnologija, zatim u oblasti ljudskih resursa, strategije, interne revizije, kao i na pravnim i logističkim poslovima.
"Prema statistikama, jedan kandidat se prosječno prijavio za osam različitih radnih mjesta što je znatno usložnjavalo proces selekcije", kažu u Telekomu i dodaju da su uvjereni da su kandidati koji su prošli strogu selekciju, zaista najbolji. Za dva radna mjesta u oblasti interne revizije nisu izabrani kandidati zbog nedostatka onih odgovarajuće stručnosti. Do kraja poslovne godine, kako najavljuju u ovoj kompaniji, za ovu oblast biće raspisan novi javni konkurs.
