U dopisu Direkcije za odnose s javnošću EPCG dostavljenom Portalu Analitika, ističe se da Sporazum nudi veću sigurnost zaposlenima, jer je njime do kraja 2014. godine isključena mogućnost prinudnog otpuštanja zaposlenih kao tehnološkog, ekonomskog ili restrukturalnog viška, bez prethodne saglasnosti Sindikata.
- Sporazumom je definisano i umanjenje zarada menadžmentu i zaposlenima. Uštedama ostvarenim na taj način, djelimično će se finansirati otkup radnih mjesta za blizu 200 zaposlenih koji su zainteresovani za dobrovoljni odlazak iz kompanije, dok se, sa druge strane, otvorila mogućnost da zaposleni po Ugovoru na određeno vrijeme dobiju status stalnog radnog odnosa uz poboljšanje starosne strukture, što kompanija, s obzirom na aktuelni ekonomski ambijent i finansijski rezultat u prethodnom periodu, nije mogla realizovati. Sporazum će, takođe, omogućiti lakše prevazilaženje krize u nacionalnoj elektroenergetskoj kompaniji, kao posljedice niza nepovoljnih faktora koji su rezultirali finansijskim gubitkom u 2011.godini – navodi se u saopštenju.
Iz EPCG ističu da su potpisanim Sporazumom zadovoljne obije pregovaračke strane „uz jedinstven stav da je, u kontekstu aktuelne ekonomske situacije, postignuto najbolje moguće rješenje čime je, još jednom, potvrđen kvalitet odnosa menadžmenta EPCG i Sindikata kompanije“.
