Inicijativu su, u saradnji sa Socijalnim partnerima, pokrenuli i izradili Forum žena Socijaldemokrata na čelu sa predsjednicom Foruma Ivanom Raščanin Radičević, te potpredsjednik SD-a Boris Mugoša. Ukoliko se ovaj dokument usaglasi i prihvati od nadležnih, trebalo bi da dovede do usklađivanja Opšteg kolektivnog ugovora i određenih izmjena u Zakonu o radu.
Mjere koje su Socijaldemokrate predložile su, između ostalog:
* Fleksibilnije radno vrijeme za brigu o djeci do tri godine starosti;
* Odrediti dodatne plaćene dane odsustva ili fleksibilnog vremena prilikom prilagođavanja djece prilikom polaska u vrtić ili školu;
* Poslodavci da omoguće izbor smjene-kod smjenskog rada, za roditelja koji se samostalno stara o djetetu ili drugi roditelj zbog prirode posla nije u mogućnosti da ima izbor oko smjenskog rada;
* Omogućiti bar nedjelju dana odmora zaposlenom/oj prilikom školskog raspusta djece;
* Poslodavci sa većim brojem zaposlenih da organizuju u okviru svoje organizacije čuvanje djece dok su roditelji na poslu (oformiti dječji kutak u okviru preduzeća – čuvanje djece, igraonice, boravak);
* Prepoznati važnost uloge oca u prvim danima nakon rođenja djeteta (zakonski propisana tri dana produžiti do 10, kako bi otac se aktivnije uključio u obaveze i povezao sa svojim djetetom);
* Najmanje pet plaćenih dana godišnje omogućiti zaposlenom koji brine o drugim članovima domaćinstva- zbog bolesti ili nemogućnosti da sami o sebi brinu;
* Uvesti fleksibilno radno vrijeme, rad od kuće, mogućnost nadoknade izgubljenih sati usljed staranja o djeci ili starijim članovima porodice;
* Vrijeme za usavršavanje i dodatnu edukaciju obuhvatiti radnim vremenom.
“Mnoge od ovih mjera su potpuno besplatne i zahtijevaju samo malo fleksibilnosti i planiranja radnog procesa. Socijaldemokrate cijene da je moguće napraviti balans između privatnog i poslovnog života, te smo preduzeli konkretne aktivnosti u tom pravcu. Ova inicijativa, za koju nam je zadovoljstvo da je predstavimo uoči Praznika rada, ukoliko se bude primijenila, kreiraće jedan potpuno drugačiji poslovni i porodični ambijent. To će značiti bolju porodičnu organizaciju i više vremena za privatne obaveze, ali ne nauštrb poslodavca. Za takve izmjene socijalni partneri pokazali su otvorenost i podršku”, poručila je Raščanin-Radičević.
Poslanik Boris Mugoša navodi da mjere moraju biti takve da obezbjeđuju jednake šanse za žene i muškarce.
“Rodno osviješćen poslodavac, koji svoju politiku kreira kroz rodnu analizu i rodno odgovorno poslovanje, zna da ukoliko ima sluha za potrebe svojih zaposlenih, dobija sve najvrednije elemente za uspjeh, razvoj i rast kompanije: motivaciju zaposlenih, njihovo zadovoljstvo poslom i lojalan odnos prema organizaciji”, istakao je on.
