»Kada je riječ o isplaćenim bruto zaradama, mora se imati u vidu činjenica da oko trećinu zaposlenih čine oni sa visokom stručnom spremom, da više od 100 radnika radi u smjenama, što znači da postoji noćni rad, da imamo potrebu za prekovremenim radom i kućnim dežurstvima, kao i da je koeficijent minulog rada visok«, kazali su iz CGES-a i dodali da sve to ulazi u obračun prosječne zarade. Oni su naveli i da je sporazumni prekid radnog odnosa uz pravo na otpremninu omogućen određenim kategorijama radnika u cilju uspostavljanja optimalne kvalifikacione i starosne strukture zaposlenih u kompaniji. U te kategorije spadaju invalidi, zaposleni koji ne ispunjavaju posebne zdravstvene uslove za rad i oni koji su stekli uslov za odlazak u starosnu penziju.
CGES je, kako su saopštili, kompanija koja obavlja djelatnost od javnog interesa, posvećena uspješnom poslovanju i osavremenjavanju prenosne mreže i elektroenergetskih postrojenja u cilju pouzdanog i kvalitetenog snabdijevanja potrošača. Kompanija je prošle godine uspješno realizovao niz važnih projekata, vrijednih više od 20 miliona EUR, dok je u narednih pet predviđeno ostvarivanje ambicioznog investicionog plana. »Planirana ulaganja u razvojne projekte iznosiće između 150 i 200 miliona EUR, čime će se nastaviti s unaprjeđnjem kvaliteta snabdijevanja elektricnom energijom u različitim regijama Crne Gore i doprinjeti modernizaciji prenosnog sistema«, navodi se u saopštenju.
Planom je, između ostalog, predviđena gradnja telekomunikacionog sistema, dalekovoda Tivat-Kotor, trafostanice Kotor-Skaljari, priključnog kabla za trafotanicu Podgorica 5, kao i proširenje onih u Mojkovcu i Andrijevici. »Najkompleskniji i najznačajniji projekat u istoriji kompanije svakako je povezivanje elektoenergetskih sistema Crne Gore i Italije, strateško partnerstvo sa italijanskim opeartorom prenosnog sistema Ternom i gradnja prateće infrastrukture u prenosnoj mreži Crne Gore«, kazali su iz CGES-a.
