Projekat realizuje Zavod za zapošljavanje Crne Gore, u saradnji sa Međunarodnom organizacijom rada u opštinama Podgorica i Bijelo Polje. Sprovođenje projekta podržao je Globalni fond za održivi razvoj UN, a njime je planirano da se unaprijedi zapošljavanje žena. Projekat će se realizovati uz predviđene obuke na radnom mjestu i zapošljavanje u trajanju od 6 ili 12 mjeseci.
Potpredsjednica Privredne komore, dr Nina Drakić kazala je da je žensko preduzetništvo u Crnoj Gori svakim danom snažnije, ali da je to proces u kojem svi segmenti društva moraju dati doprinos kako bi se ostvarili svi potencijali društveno-ekonomskog napretka.
- Posljedice pandemije korona virusa su dodatno istakle izazove sa kojima se susrijeću preduzetnice, a ovim projektom je planirano da se unaprijedi zapošljavanje žena koje su tokom COVID 19 pandemije izgubile posao. Na ovaj način pruža se mogućnost za postizanje rodno ujednačenog udijela u nezaposlenosti i da se učvrsti nacionalni mehanizam za jednakost polova - istakla je Drakić.
Sanja Rabrenović iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore kazala je da je cilj ovog projektauključivanje žena na tržište rada. Takođe, istaklaje da se pri dizajniranju projekta vodilo računa i o poslodavcima jer projekat ima za cilj da poslodavci, uz finansijsku podršku Zavoda, obezbijede kvalitetne radnike.
Poslodavci će realizovati programe obuke za određena zanimanja,saglasno planovima obuke koje će pripremiti u saradnji saZavodom, u trajanju od tri ili šest mjeseci, zavisno od potreba nezaposlenih žena.
Za vrijeme trajanja obuke na radnom mjestu, Zavod će poslodavcu isplatiti sredstva u iznosu od 255€ po učesnici obuke na mjesečnom nivou. Ova sredstva će se isplaćivati mjesečno, unazad, a nakon podnošenja dokaza, od strane poslodavca, o isplaćenim zaradama, porezima i doprinosima za socijalno osiguranje za zaposlene učesnice.
Raspoloživa sredstva za finansiranje pilot projekta iznose 85.600€.
Obaveza poslodavca je, prema njenim riječima, da sa učesnicama, za koje će obuku izvoditi u trajanju od tri mjeseca, zaključe ugovore o radu, u najkraćem trajanju od šest mjesec. Sa druge strane, sa učesnicama za koje će obuku izvoditi u trajanju od šest mjeseci, zaključe ugovore o radu u najkraćem trajanju od 12 mjeseci.
Ona je takođe izrazila nadu da će većina učesnica projekta ostati u radnom odnosu i nakon projektom predviđenog perioda. Ovo stoga, jer smatra da je ovo dobar način da poslodavci koji zaista imaju potrebu za zapošljavanjem novih radnika, do njihI dođu uz finansijsku i logističku podršku Zavoda.
Ines Pajović, nacionalni projektni kordinator MOR-a, kazala je da prema brzoj procjeni ove kancelarije, sprovedenoj u maju 2020. godine u saradnji sa EBRD, a koja se odnosi na uticaj Covid-19 na tržište rada, trgovina na veliko i malo, kao i usluge smještaja i ponude hrane zauzimaju prvo mjesto na listi sektora sa visokim rizikom u pogledu uticaja na zapošljavanje.
-Tada je prepoznato 36 hiljada radnih mjesta u neposrednom riziku od gubitka, a žene čine najveću zastupljenost na poslovima u ovim sektorima - navela je ona.
Pajović je kazala da je u 2019. godini stopa aktivnosti žena (15-64) u Crnoj Gori iznosilla 59,1%, u poređenju sa 73,3% kod muškaraca, dok je stopa zaposlenosti žena iznosila 49.7% (62,3% za muškarce), a stopa nezaposlenosti 15,9% (u odnosu na 15% za muškarce). Među neaktivnim ženama, više od trećine njih bilo je neaktivno zbog brige o porodici ili nekih drugih oblika njege.
- Institucionalni faktori koji utiču na učešće žena na tržištu rada povezani su sa karakteristikama države blagostanja, uključujući socijalne politike koje obezbjeđuju subvencije za brigu o djeci, roditeljsko odsustvo i fleksibilne aranžmane vezane za radno vrijeme; i institucije tržišta rada, poput zakona o zaštiti zaposlenja, poreskih šema i sistema naknada za nezaposlene - kazala je Pajović.
Dodala je i da se pokazalo da susubvencije za brigu o djeci bolji alat od dječijih dodataka, ako se želi povećanje ponude ženske radne snage.
Ona je istakla da je, uzimajući u obzir sve navedeno, MOR u saradnji sa ZZCG, a na inicijativu Ministarstva, osmislio dvije mjere aktivacije za određene kategorije.
Prva mjera, o kojoj je na skupu bilo riječi, dizajnirana je kroz projekat “Ublažavanje uticaja Covid-19 na svijet rada u Crnoj Gori”, koji je finansiran od strane britanskog Fonda za dobro upravljanje .
Druga mjera realizuje se kao dio zajedničke akcije UN-a kroz projekat pod nazivom "Activate", a koja ima za cilj da podrži uključivanje mladih žena na tržište rada kroz bolje programe i usluge aktivacije.
Dragana Dedić iz Zavoda za zapošljavanje Crne Gore istakla je da je glavni razlog pokretanja ovog projekta činjenica da se žene sa djecom predškolskog uzrasta, teško zapošljavaju i lako ostaju bez posla, u odnosu na žene iz drugih kategorija.
- Pilot projekat ima dvije ciljne grupe koje čine žene sa djecom predškolskog uzrasta koje su prethodno bile zaposlene i koje su izgubile posao od sredine marta 2020. godine zbog krize COVID-19; i žene sa djecom u predškolskom uzrastu koje su voljne da rade, ali su neaktivne jer nemaju pristup uslugama brige o djeci (nedostatak javnih ustanova, ili nedostatak resursa za plaćanje privatnih usluga čuvanja djece) - kazala je ona.
Dedić je navela da je obuka na radnom mjestu namijenjena ženama od 25 do 34 godine života, sa djecom predškolskog uzrasta koje su se prijavile na evidenciju nezaposlenih lica Zavoda za zapošljavanje Crne Gore nakon 15. marta 2020. godine, zato što su: izgubile posao nakon navedenog datuma, i/ili prijavljene na evidenciju nezaposlenih lica poslije tog datuma.
Ona je istakla da će za vrijeme trajanja obuke na radnom mjestu, Zavod pružiti i finansijsku podršku učesnicama programa u vidu finansijske pomoći za usluge brige o djeci u visini od 30€ mjesečno po djetetu.
Istakla je i to da pje lanirana realizacija programa obuke na radnom mjestu za 41 nezaposlenu ženu, od kojih 26 u Podgorici i 15 u Bijelom Polju.
Navela je da je u Biroima rada Podgorica i Bijelo Polje organizovana predselekcija, i da trenutno imamo 57 žena iz oba biroa, sa iskazanom željom za uključivanje u projekat.
Javni poziv za iskazivanje interesovanja poslodavaca, otvoren je do 30. jula 2021. godine u 15 h.
Nagovijestila je će u slijedećoj fazi ovog projekta biti objavljen javni poziv za opštine Nikšić i Berane, a da se do kraja godine očekuje i poziv za opštine Bar i Tivat.
