U istraživanju koje je sprodvedeno u sto najboljih kompanija u SAD-u, Velikoj Britaniji, Njemačkoj i Francuskoj, sedam od deset poslodavaca je priznalo kako odbija kandidate zbog njihovog „neprimjerenog on-line ponašanja“.
- On-line reputacija nije ništa čega bi trebalo da se plašite, već treba da naučite kako time da upravljate. Internet koriscnici moraju da paze na ponašanje i vode računa o svojoj reputaciji, s obzirom da svaki poslodavac prvo pregleda profil - kazao je Piter Kalen iz kompanije „Microsoft“.
Korisnici koji postavljaju fotografije na kojima nisu u „sjajnom izdanju“, psuju ili se žale na posao, sigurno se neće dopasti poslodavcima, pa ne treba da ih čudi ako dobiju otkaz.
- Socijalne mreže su odličan način za sticanje poslovnih kontakata i samopromociju. Ali, veoma je bitno da to iskoriste na pravi način i izgardite odgovarajući profesionalni imidž - kazala je Farhan Jasin, menadžer za ljudske resurse u firmi „Careerbuilding“.
