Prema istraživanjima UNICEF-a, očevi imaju presudnu ulogu u razvoju djeteta u prvim godinama života. Ipak, u Ministarstvu rada i socijalnog staranja ne postoji evidencija o broju očeva koji su ostvarili pravo na bolovanje.
Upitani da li su upoznati sa Zakonom o radu u slučaju rođenja djeteta, građani Podgorice odgovorili su skoro identično - odredbe tog zakona, čak ni njegovo postojanje, sugrađanima nijesu poznate.
Prema Zakonu o radu koji je prestao da važi 2008. godine, bračni drugovi imali su pravo da se dogovore ko će iskoristiti bolovanje. Novi zakon, prema riječima advokata Marka Radovića, restriktivniji je u odnosu na prethodni:
''Otac djeteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo samo u slučaju da majka napusti dijete, da umre, ili je iz drugih opravdanih razloga spriječena da koristi to pravo. U slučaju kada otac koristi porodiljsko odsustvo, ima ista prava kao i majka.''
Očevi mogu ostvariti pravo na bolovanje i u drugim situacijama, navodi Radović:
''To su redovna odsustva od tri dana, kada otac ima pravo kao zaposleni da koristi pravo u slučaju rođenja djeteta. To je plaćeno odsustvo. Još jedan slučaj kada otac ima pravo da odsustvuje sa rada jeste dok dijete ne navrši tri godine života. U tom slučaju bi imao samo pravo na zdrastveno i penzijsko, odnosno invalidsko osiguranje.''
U Crnoj Gori Zakonom o radu nije predviđeno da oba roditelja koriste istovremeno bolovanje, osim tri dana po rođenju.
Kako bi se smanjili rodni sterotipi, možda bi trebalo da se ugledamo na zemlju kakva je Norveška, u kojoj su od 1999. godine u okviru roditeljskog odsustva četiri posljednje nedjelje rezervisane samo za očeve.
Antena M
