-Privrednici smatraju da će im izmjene i dopune zakona koje su pripremljene otežati poslovanje zbog činjenice da se ne mogu osloboditi neradnika. Sudeći po reakcijama stranih investitora, to će Crnu Goru učiniti manje privlačnom za ulaganje. Iz materijala koji su Privrednoj komori bili dostupni u pripremi teksta izmjena Zakona o radu čini se da on sadrži rješenja koja su neadekvatna sa stanovišta poslodavaca. Privrednici ukazuju da se uvođenjem nefleksibilnosti u dužini zasnivanja radnog odnosa, kao odgovora na sve veći broj ugovora o radu na određeno vrijeme, zamagljuju uzrok i posljedica i poslodavcima nameće rješenje koje im u budućem radu dodatno otežava poslovanje.
Pribjegavanje potpisivanju ugovora o radu na određeno vrijeme bio je iznuđen posao i posljedica nečega što je u prethodnom zakonu, a čini se i u tekstu izmjena ostalo neriješeno zbog problema koji poslodavci imaju, sa postupkom otkazivanja ugovora o radu zbog lošeg rada i niskog učinka zaposlenih. Poslodavci su zato jedinstveni u stavu da Zakon o radu mora da sadrži jasnu odrednicu da se zaposlenom može otkazati ugovor na osnovu loših rezultata rada. Ta rješenja sadrže svi zakoni o radu razvijenih zemalja i samo na bazi takvih mogućnosti sa aspekta poslodavaca možemo govoriti o njegovoj konkurentnosti na tržištu.
Osim ovog ključnog zahtjeva, privrednici najveće probleme imaju sa odredbama koje regulišu pitanja obračuna zarade, postupkom i uslovima raspoređivanja zaposlenih, neprimjenjivošću zakona u praksi kod privrednih društava sa specifičnim zahtjevima proizvodnje poput poljoprivrede, brodogradnje, pomorske privrede... Među problemima su i regulisanje radnih odnosa u slučaju neusklađenosti kolektivnih ugovora sa Zakonom, problemi sa nadzorom nad zakonom, ovlašćenjima sindikalnih povjerenika.
Uz sve to bojim se daje nedovoljno jasna činjenica da zakon o radu nije samo mjera zaštite interesa vlasnika kapitala i rada već je on skup pravila koji generišu sinergiju rada i kapitala. Osnovni cilj je ekonomski razvoj i društveno blagostanje – kazao je on.
