Na konkretnom primjeru crnogorske privrede, Centar za produktivnost ima zadatak da promijeni ulogu zaposlenih u očima poslodavaca dokazujući da oni nijesu, po šablonu, trošak koji treba smanjivati već prednost koju treba razvijati. Jednostavno, umjesto dosadašnjeg mehaničkog povećanja produktivnosti kroz otpuštanje zaposlenih, CCP ima u planu da dosljednom primjenom metoda i tehnika Svjetske klase produktivnosti omogući preduzećima istovremeno povećanje produktivnosti i zaposlenosti.
-Takva promjena gotovo je neminovna imajući u vidu da povećanje produktivnosti kroz otpuštanje zaposlenih ima za posljedicu plaćanje visoke finansijske i ljudske cijene. Uz to, svjedoci smo da vremenom raste njihovo nezadovoljstvo koje vrlo često kulminira traženjem pomoći od države, kaže za Portal Analitika Danilo Šarović direktor Centra.
Ključni faktor koji utiče na povećanje produktivnosti je poboljšanje iskorišćenja kapitala. Međutim, tu se ne misli na čisto finansijski kapital već na tzv. fizički kapital. Dakle, u centru pažnje su materijal, objekti, kvalitet proizvoda i usluga, motivacija zaposlenih, vrijeme pripreme i izvršenja radnih operacija i ostali elementi fizičkog kapitala, a samim tim i upravljači fizičkim kapitalom : inženjeri, tehnolozi, šefovi prodaje, nabavke itd. Iz navedenog proizilazi zaključak da se produktivnost bazira na povećanju stepena iskorišćenja, maksimiziranju učinka zaposlenih i unapređenju metoda rada.
-Vrlo je lako uočiti vezu između životnog standarda građana i produktivnosti zaposlenih. Naime, preduslov rasta životnog standarda je povećanje ekonomske efikasnosti koja, u stvari, predstavlja posljedicu rasta produktivnosti. Upravo je misija CCP da praktičnom primjenom metoda Svjetske Klase Produktivnosti doprinese promociji i realizaciji ideje o istovremenom povećanju zaposlenosti i produktivnosti, a time i boljem životu u Crnoj Gori, zaključio je Šarović.
