Kao je navedeno u Izvještaju DRI objavljenom na njihovom sajtu, revizija sistema, koji koristi Uprava za ljudske resurse, sprovedena je u cilju provjere funkcionalnosti, bezbjednosti i transparentnosti ovog sistema.
"Na osnovu sprovedene revizije, DRI je utvrdila da Informacioni sistem ispravno generiše pitanja metodom slučajnog odabira, sadržaj testa je u skladu sa propisanim temama, baza pitanja je ažurna, ali Uprava za ljudske resurse nema pravila i procedure kojima se definiše unos pitanja u bazu. Uprava nema proceduru za vezanu za korisničke naloge, proces testiranja je dokumentovan i dostupan za provjeru, Uprava za ljudske resurse čuva podatke o testiranju, konkursima i oglasima, vrši se čuvanje i skladištenje podataka, ali procedura nije usklađena sa trenutnim stanjem. Računari na kojima se vrši testiranje kandidata su starije proizvodnje", navodi se u izvještaju.
U cilju unapređenja funkcionisanja Informacionog sistema za elektronsko testiranje kandidata, Državna revizorska institucija je, kaio dodaju, izdala pet preporuka za čiju realizaciju je subjekt revizije, Uprava za ljudske resurse, dužna da do 19. jula 2025. godine dostavi DRI Plan aktivnosti za realizaciju preporuka, kao i da izvijesti do 19. decembra 2025. godine o preduzetim radnjama po izdatim preporukama.
