Ćeman je nakon inspekcijskog nadzora primljena u stalni radni odnos, a inspekcija je utvrdila da je ona, bez ikakvog razloga da ne bude primljena u stalni radni odnos, primana na određeno od 2013. godine kada je prvi put zasnovala radni odnos u beranskoj gimnaziji.
- Poslodavac je sa Sehadom Ćeman zaključio ugovor o radu na određeno vrijeme suprotno članu 37. stav 2. Zakona o radu i samim tim je zaposlena Sehada ćeman ispunila uslov za transformaciju ugovira o radu na neodređeno vrijeme, jer je sa poslodavcem zaključila više ugovora na neodređeno vrijeme, a da je njihovo trajanje, ne računajući prekide duže od 70 dana, kao ni period kojim je aneksom ugovora o radu radni odnoszaposlene produžen do isteka porodiljskog bolovanja, iznosilo preko 36 mjeseci efektivnog rada - zaključila je Inspekcija rada.
