Osnovni princip kod prijavljivanja za sporazumni raskid radnog odnosa je da se otpremnine prvenstveno ponude zaposlenima koji imaju manje od 12 godina do sticanja prava na penziju.
Iz menadžmenta su obavijestili zainteresovane, koji su spremni da sporazumno raskinu radni odnos u skladu sa Kolektivnim ugovorom kompanije uz isplatu otpremnine, da se zahtjevi nalaze u Kadrovskom sektoru.
Zainteresovani radnici se za sporazumni raskid mogu prijaviti do petka.
Otpremninu u iznosu od šest hiljada EUR će, prema osnovnom predlogu, dobiti zaposleni koji su već stekli pravo na odlazak u penziju ili im nedostaje manje od godinu.
Za radnike kojima nedostaje godina do dvije za penziju ponuđeno je sedam hiljada EUR, a za one kojima nedostaju dvije do tri godine osam hiljada EUR.
Radnicima kojima nedostaje tri do četiri godine staža do penzije ponuđeno je devet hiljada EUR, a onima kojima fali četiri do pet godina, deset hiljada EUR.
Za prekobrojne kojima nedostaje pet do šest godina staža do penzije ponuđen je iznos od 11 hiljada EUR, a onima kojima fali šest do osam godina 12 hiljada EUR.
Radnicima sa osam do deset godina staža do penzije previđena je isplata po 13 hiljada EUR, a zaposlenima kojima nedostaje deset do 12 godina do penzije 14 hiljada EUR.
Prema ponudi menadžmenta, navedeni iznosi će se povećati 15 odsto invalidima rada koji su invaliditet stekli van radnog mjesta, a 30 odsto invalidima koji su taj status stekli na radnom mjestu u podgoričkoj fabrici.
Vladin predstavnik u Bordu direktora fabrike, Nebojša Dožić, ranije je kazao da će aktuelni socijalni program koji je ponuđen zaposlenima u KAP-u biti realizovan iz sredstava fabrike i da Vlada nije opredijelila novac za tu svrhu.
U KAP-u je utvrđeno da je višak 700 od ukupno 1,2 hiljade zaposlenih.
