- Da bi ovo postalo najbolje moguće mjesto za rad važni su komunikacija i saradnja, te je neophodno da radimo jedni pored drugih. Zato je od ključnog značaja da svi budemo u svojim kancelarijama. Do najboljih odluka i saznanja često dolazimo kroz razgovor na hodniku ili u kafeteriji, upoznavanjem novih ljudi i na improvizovanim sastancima članova tima. Kada radimo od kuće, često gubimo na brzini i kvalitetu - istakla je Marisa Majer u internoj poruci zaposlenima.
Kako prenosi sajt “AllThingsD”, gnijev i nezadovoljstvo zaposlenih nije naročito začuđujuće, budući da su se mnogi od njih zaposlili u kompaniji dijelom i zbog fleksibilih uslova rada.
Sajt navodi i da su takve reakcije ponajmanje izazvane lenjošću zaposlenih, potkrijepljujući tu tvrdnju rezultatima najnovijih istraživanja.
Studija Univerziteta Stanford pokazala je da su zaposleni u kol-centrima povećali učinak za 13 odsto kada su radili od kuće. Oni su naveli i da su “zadovoljniji poslom i da se duže zadržavaju na tom poslu”.
