Crnogorski poslodavci zaposlili su tokom ljetnje turističke sezone prošle godine 1,57 hiljada mladih na sezonskim poslovima, u okviru projekta Zavoda za zapošljavanje (ZZZCG).
Iz Zavoda su agenciji Mina-business kazali da se projekat odnosio na subvencioniranje poslodavca, koji na sezonskim poslovima zaposle osobe do 25 godina, koji su državljani Crne Gore, a da u prethodnih šest mjeseci nijesu bili u radnom odnosu.
“Ove godine je subencionisano zapošljavanje 1,57 hiljada sezonaca, a prosječno trajanje zapošljavanja jedne osobe je iznosilo 70 dana, što je deset dana duže u odnosu na 2011. Najviše subvencija je odobreno u Budvi, Herceg Novom, Baru , Tivatu, Ulcinju i Kotoru«, precizirali su iz ZZZCG.
Projekat Zaposlimo naše mlade na sezonskim poslovima realizovan je od 1. juna do 30. septembra. Projekat se realizuje već dvije godine kako bi se pružila podrška turističkoj privredi.
U projektu je, kako su kazali iz Zavoda, učestvovalo 284 poslodavaca i to najčešće iz turizma i ugostiteljstva, skoro 66 odsto, trgovine, oko 28,5 odsto i ostalih djelatnosti 5,6 odsto.
»Kada su u pitanju mladi za koje su odobravane subvencije, njih 60 odsto su studenti ili učenici, dok je 40 odsto sa evidencije nezaposlenih«, saopštili su iz Zavoda.
Subvencije su iznosile 100 EUR za osobe bez radnog iskustva, za mjesec radnog angažovanja, uz mogućnost produžetka i 80 EUR za mlade sa nekim radnim iskustvom.
Iz ZZZCG su ocijenili da projekat doprinosi i smanjenju rada u sivoj zoni, jer da bi jedna subvencija bila odobrena poslodavac je uz zahtjev trebalo da dostavi i zaključen ugovor o radu i prijavu iz Poreske uprave (PU).
„Sa ekonomskog aspekta je važno to što su, zapošljavanjem naših mladih, svi bruto doprinosi i porezi na zarade uplaćeni u budžet, a novac od zarada se troši u Crnoj Gori, uvećavajući time potrošnju”, objasnili su iz ZZZCG.
Iz Zavoda su dodali da poslodavci nijesu bili previše zahtjevni kad je u pitanju sezonsko zapošljavanje, što je pokazala i analiza projekta da je za samo jedan odsto radnih mjesta traženo predhodno radno iskustvo i to za poslove kuvara, konobara, šankera i recepcionera.
„Samo 6,4 odsto poslodavca je tražilo i neko dodatno znanje i to najviše znanje engleskog jezika. Ovo otvara jako veliki prostor za angažovanje domaće radne snage i mogućnost mladima da se zapošljavaju na sezonskim poslovima“, tvrde u Zavodu.
Procjene pokazuju da skoro 70 odsto svih poslova, koji se nude tokom turističke sezone, predstavljaju takozvani pomoćni poslovi, koji se uče kroz rad i to relativno brzo.
»Upravo na takvim poslovima i leži ogroman potencijal za zapošljavanje domaće radne snage, posebno mladih, učenika i studenata, ali i svih onih koji imaju volju i želju da rade«, zaključili su iz Zavoda.
