Da li ste razmišljali da vam sljedeći korak u karijeri bude baš na Facebooku, najpopularnijoj društvenoj mreži na svijetu ali i kompaniji koja poznata kao jedna od onih koja nudi najopuštenije uslove za rad? O tome kakvi su uslovi na poslu ali i kakve ljude traže, za Portal Analitika priča regruter iz Bosne i Hercegovine Serdzan Şimşek Aranutović.
Posao se otvara na svim pozicijama, ne traži se isti profil ljudi: Kako Aranutović govori, ne traže se isključivo radnici za određene pozicije, već se oglasi otvaraju u svim sektorima, a kriterijum zavisi od sektora za koji se odlučite. Dobra vijest je da nije uvijek potrebno da apsolutno sve znate kada se prijavite za određeni posao na Facebooku.
''Kriterijum nije isti za sve, recimo za sofverske developere neće biti isti kao za nekoga ko će da radi sa klijentima ili na polju partnershipa. Takođe vjerujemo da je Facebook ideja kongitivnog diverziteta. Vjerujemo u zapošljavanju radnika u kojima vidimo potencijale koji imaju određene vještine savladane ali pokazuju veliku strast preko koje uočimo da možemo da ih naučimo ostatak. Kriterijum se razlikuje od uloge do uloge, ali tražimo strastvene ljude, koje imaju neke predsnosti i koje pokažu jaku želju da uče'', govori Aranutović.On dodaje da Facebook takođe ne zapošljava određeni profil ljudi, već i to zavisi od sektora. Dodaje, da kao i svaka ogromna firma ima mnogo sektora u kojima ljudi mogu da pronađu sebe.
Iskustvo nije najbitnije: Aranutović naglašava, za razliku od većine domaćih firmi, na Facebooku nije potrebno da imate ogromno iskustvo.
''Iskostvo nije primarno jer kao što sam napomenuo vjerujemo u kongitivni diveritet. Nije vam potrebno da imate ogromno iskustvo na određenom polju da bi ste bili uspješni. Ne vjerujemo u to. Vjerujemo da ako si strastven, kompetentan, ako imaš prednosti koje možeš da iskoristiš i ako stvarno želiš da uspiješ u određenom dijelu posla onda ćemo te defnitivno naučiti. Kada se postavi teza da radnik ima 10 godina iskustva radeći na određenom polju uvijek pomislimo - u redu ali da li je ta osoba uživala radeći taj posao 10 godina, jer ako to ne radite sa uživanjem onda postoji velika šansa da ništa niste ni naučili za svo to vrijeme, da neće biti uspješan, neće biti produktivan i zbog čega onda želi da nastavi da se bavim tim poslom?'', ističe Aranutović.
Intervju bez hipotetičkih pitanja: Aranutović dalje ističe da na Facebooku postoji veoma zathjevan proces strukturiranja intervjua.
''Zovemo ga intervju stila ponašanja. Šta to znači – Ne postalvjamo puno hipotetičkih pitanja, postavljamo samo pitanja koja su bazirana na konkretnim rezultatima. Naša pitanja su bazirana na primjeru: možete li mi molim vas dati primjer kada ste se nosili sa ovom situacijom ili možete li mi molim vas dati primjer kada ste pomogli da se riješi određeni problem. Mi tražimo primjere, zašto? Jer vjerujemo u indikatore prošlih uspjeha i načina rada koji se mogu koristiti kao indikatori za budući učinak na radu. Slušamo te primjere, i u njima gledamo da li su odgovori precizni, koncizni, dobro sastavljeni, u njima tražimo određene traits kao što su leadership ili empatija i zbog toga sprovodimo takve intervjue'', govori Aranutović.
Facebook želi da radnici budu ono što jesu: Česta parola Facebooka za koju Aranutović kaže da je 100 procentno tačna.''To je 100 odsto tačno. Mi vjerujemo tu parolu i to zovemo – postojanje autentičnog sebe. To je primarni dio rada na Facebooku, jer ako ste ono što jeste, svakodnevno, bićete mnogo srećniji na poslu obavljajući zadatke koji su pred vama. Želimo da ljudi dođu onakvi kakvi jesu. Daću sopstveni primjer. Ja na poslu dolazim svakog dana u farmerkama, košarkaškoj dukserici i košarkaškim patikama. I obožavam to. Ja sam ono što jesam, ne moram da nosim odijelo da bih bio dobar u poslu, ja sam glasan, često se šalim na poslu ali u isto vrijeme radim svoj posao vrlo dobro. Mi vjerujemo da su ljudi srećniji ako su ono što jesu, radiće posao mnogo bolje, željeće da dođu na posao, osjećaće se uključenijim imati svjesnost postojanja autentičnog sebe se odražava na svim mogućim poljima'', ističe Aranutović.
Vaš profil na Facebooku nije bitan za posao: Za razliku od brojnih domaćih firmi koje vas uslovljavaju kako da se ponašate na vašem ličnom profilu na Facebooku, ili vas tjeraju da lajkujete i šerujete određene stvari koje se tiču firme, u matičnoj kompaniji najpopularnije društvene mreže, to uopšte nije bitno, to je vaša privatna stvar.
''Vaš profil potvrđuje vašu autentičnost, što je za nas jako bitno kao što smo i govorili. Naravno pogledaćemo profil ali radi drugih stvari. Ako gledamo CV mi želimo da se uvjerimo da će biti uspješni za posao na koji se prijavljuju. Ako je neko naveo da zna C++ mi ćemo baciti oko na profil da vidimo da li ima kakve povezanosti, hoće li nam to dati neke dodatne potvrde ili sumnje. Ali takođe prihvatamo i ljude koji pomenu stvari na tradicionalan način koji se obično ne smatra kao profesionalan. Takođe primamo ljudi koji na profilima kače kako su bili na TV-u ili pak rijaliti programima. Da su podržavali razne organizacije, ili učesnici javnih skupova ranjivih grupa. To nas ništa ne zanima, jedino što nam je bitno jeste da ćete biti sposobni da izvršite zadatak'', govori Aranutović.Ukoliko se prijavite i dobijete posao, Facebook svim zaposlenima nudi paket premještaja, a sve buduće oglase najbolje je tražiti na Facebook careers sajtu.
''Postoje neki poslovi koji mogu da se rade online, ali primarno, Facebook ima kancelarije u Londonu, Parizu, Dablinu, svim većim glavnim gradovima. Svako ko dobije posao mi ponudimo paket preseljenja, kako bi se osoba preselila iz svog matičnog grada u neki od gradova gdje bi bio smješten. Svi oglasi za zapošljenje se postuju na Facebook careers sajtu ali takođe koristimo Linkedin, ali i ako pratite Facebook life instagram tu se takođe mogu naći neki poslovi koji vas interesuju'', zaključuje Aranutović.
Savjeti drugih: Brojni časopisi koji su objašnjavali kako izgleda proces zaposlenja na Facebooku, među kojima je i Forbes, naglašavaju da morate biti spremni na brojne dugotrajne intervjue.
''Jedan od kandidata za operativnog inžinjera je kazao da je imao kratki skrining preko telefona sa rekruterom nakon čega su mu uslijeda dva telefonska intervjua, u kojima su podijelili kolaborativan tekst dokument. Oba intervjua su trajala 45 do 60 minuta. Napokon, imao je šansu da sprovede intervju sa menadžmentom koji je trajao oko 30 minuta. Kako kandidat objašnjava brojni intervjui vam daju šansu da upoznate različite ljude, sa kojima ćete možda raditi, kao i razne članove tima, glavne rukovodioce ili u pojedinim slučajevima CEO kompanije. Iako može da bude umarajuć proces dobra je prilika za kandidata da sprovede sve te intervjue jer će lakše zaključiti da li je posao na Facebooku baš za njega'', pisao je Forbes.
Ovaj časopis takođe savjetuje kandidate da budu spremi da pričaju o tome kako su radili u timskom okruženju, da ne smiju očekivati da intervju prođe savršeno, da razmišljaju o tome kako bi unaprijedili Facebook, da razmisle da li im način boravka u prostorijama firme odgovara, da budu spremni na teška ili čudna pitanja kao i najbitnije da se ne stide već da ispolje strast za poslom.
