U uvodnom izlaganju, Nedeljković-Vukčević je kazala da je u Strategiji reforme javne uprave u Crnoj Gori 2016-2020. godine ukazano na značaj kadrovskog planiranja, posebno u kontekstu razvoja ljudskih resursa, zahtjeva u pogledu optimizacije broja zaposlenih, kao i jačanja kadrovskih kapaciteta u procesu pridruživanja Crne Gore EU. Takođe, identifikovani su i obrazloženi određeni problemi u njegovoj primjeni.
Ona je kazala da je novim Zakonom o državnim službenicima i namještenicima značajno unaprijeđen institut kadrovskog planiranja. “U skladu sa Zakonom, putem kadrovskog plana se planira broj zaposlenih, promjene u kadrovskoj strukturi i druga strateška pitanja upravljanja kadrovima u skladu sa budžetskim i strateškim planiranjem rada Vlade, a donosi se za kalendarsku godinu, u roku od 30 dana od dana donošenja zakona o budžetu i sadrži projekcije za naredne dvije godine. Kadrovski plan je uspostavljen kao jedan od vidova strateškog planiranja Vlade, a Zakon ga jasno povezuje sa drugim oblicima strateškog planiranja, prije svega, sa budžetskim planiranjem. Takođe, njegov poseban značaj ogleda se i u tome da starješina državnog organa, između ostalog, ne može donijeti odluku o pokretanju postupka za popunu radnog mjesta, ako popuna tog radnog mjesta nije predviđena kadrovskim planom” – saopštila je generalna direktorica.
Na radionici je ocijenjeno da adekvatno kadrovsko planiranje i utvrđivanje optimalnog broja izvršilaca predstavlja neizostavnu aktivnost u procesu optimizacije budući da je to jedan od važnih instrumenata koji omogućava proaktivni pristup u pogledu planiranja i racionalnog upravljanja ljudskim resursima. Dodatno, konstatovano je da će brojne novine normativnog okvira koje reguliše ovu oblast doprinijeti ispunjenju cilja unapređenja upravljanja ljudskim resursima i mjerenja kvaliteta njihovog rada, a koje se ogledaju u uvođenju sistema zapošljavanja na osnovu kompetencija, te u uvezivanju sistema srednjoročnog kadrovskog planiranja sa sistemom budžetskog planiranja, kao i sistemom stručnog usavršavanja zaposlenih.
Vlada Crne Gore je na sjednici od 6. jula 2018. godine prvi put donijela Uredbu o sadržaju, postupku i načinu pripreme i izmjene kadrovskog plana za organe državne uprave i službe Vlade, i na ovaj način cjelovito uredila pitanja od značaja za institut kadrovskog planiranja. Time se obezbjeđuje da kadrovski plan koji usvaja Vlada bude mehanizam za realno planiranje ljudskih resursa u definisanom vremenskom periodu.
