- Smatramo da su novim Zakonom o radu predviđena rješenja koja se mogu ocijeniti afirmativnim, a tiču se prije svega rada na neodređeno vrijeme, roditeljsko odsustvo, ugovore van radnog odnosa, disciplinski postupak, zaštitu prava zaposlenih... Posebno treba istaći da se novim Zakonom o radu predviđaju i određene novine, a odnose se na donošenje akta sistematizaciji, javno oglašavanje radnih mjesta, rad na određeno kao izuzetak i to u trajanju od 36 mjeseci, uključujući i rad preko agencija o ustupanju zaposlenih, obavezno obraćanje zaposlenih Agenciji za mirno rješavanje radnih sporova prije obraćanja nadležnom sudu, kao i obaveza poslodavca da prihvati postupak mirnog rješavanja radnog spora - naveo je on.
S druge strane, postoje i brojni razlozi za nezadovljstvo, poput rada na određeno vrijeme, zarada, preraspodjele radnog vremena i zastarjelost potraživanja.
- Posebno treba insistirati na sprovođenju zakonskih normi u praksi, jačanje kontrolnih funkcija državnih organa, jer ako toga nema, onda nema ni adekvatne primjene, niti zaštite položaja zaposlenih - smatra on.
Više pročitajte u današnjem broju Pobjede
