Državnom službeniku, odnosno namješteniku, radni odnos prestaje po sili zakona kad navrši 67 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja - danom ispunjenja uslova.
Takođe, prestaje mu radni odnos usljed gubitka radne sposobnosti - danom dostavljanja pravosnažnog rješenja o utvrđivanju gubitka radne sposobnosti, ali i ukoliko se utvrdi da radni odnos nije zasnovan u skladu sa zakonom - danom utvrđivanja.
Pored toga, državnom službeniku prestaje radni odnos ako ne zadovolji na probnom radu - danom isteka probnog rada i ako dobije ocjenu "ne zadovoljava", prilikom obaveznog godišnjeg ocjenjivanja.
Službenik dobija otkaz ukoliko mu je u disciplinskom postupku izrečena mjera prestanka radnog odnosa – danom izvršnosti rješenja, al ii ako odbije raspoređivanje ili neopravdano ne stupi na rad na radno mjesto na koje je raspoređen -danom izvršnosti rješenja.
Takođe, ako mu je u skladu sa zakonom, pravosnažnom odlukom suda ili drugog organa zabranjeno da obavlja određene poslove, a ne može se rasporediti na druge poslove - danom dostavljanja pravosnažne odluke i ako je pravosnažnom presudom osuđen na kaznu zatvora od najmanje šest mjeseci – danom dostavljanja pravosnažne presude organu.
Nadalje, službenik ostaje bez posla ako mu je izrečena mjera bezbjednosti ili zaštitna mjera u trajanju dužem od šest mjeseci, zbog čega mora da bude odsutan sa rada - danom početka primjenjivanja te mjere i ako neopravdano izostane sa posla pet radnih dana uzastopno - petog dana izostanka sa posla. Radni odnos prestaje i smrću službenika.
P.Z.
