Kod manjih preduzeća do posla na taj način, kako je saopšteno, dolazi gotovo polovina svih novozaposlenih, prenosi B92.
“U prošloj godini je 32 odsto svih novozaposlenih do radnog mjesta došlo preko privatnih poznanstava, dok je kod manjih preduzeća s 47 odsto ta vrijednost još viša", saopštila je kancelarija za zapošljavanje u Nirnbergu pozivajući se na redovno ispitivanje koje se sprovodi među poslodavcima.
Preko internet platformi za zapošljavanje, kako privatnih tako i oni Savezne kancelarije za zapošljavanje, posao je pronašlo 21 odsto novozaposlenih. Njih 11 odsto je posao pronašlo preko oglasa za zapošljavanje na internet stranicama preduzeća, deset odsto posao pronađe preko oglasa u novinama, a isto toliki procenat bude zaposlen na temelju samoinicijativne ponude.
U prošloj godini je u Njemačkoj popunjeno 3,65 miliona novih radnih mjesta od čega najveći dio, 44 odsto, otpada na manja preduzeća do 50 zaposlenih.
"Manja preduzeća se u potrazi za radnom snagom prvenstveno oslanjanju na privatne kontakte i preporuke dok veće kompanije do zaposlenih natprosječno često dolaze preko oglasa na sopstvenim internet stranicama", navodi se u studiji Instituta za tržište rada koje djeluje u sklopu Savezne kancelarije za zapošljavanje.
Iz istog istraživanja proizlazi da manja preduzeća teže dolaze do radnika što se povezuje s nižim početnim platama i djelimično nepovoljnijim uslovima rada. Istovremeno novozaposleni u manjim kompanijama češće bivaju zaposleni na neodređeno vrijeme nego u većim kompanijama.
