- Ovom "reformom" oni o čijim se neposrednim interesima radi - zaposleni i poslodavci- biće uskraćeni mogućnosti da obim njihovih prava i obaveze predstavlja izraz njihove volje. Takođe, Opšti kolektivni ugovor, bio zaključen na određeno ili neodređeno vrijeme može biti u svakom pogledu i u svakom trenutku, u zakonskim granicama, redefinisan od strane potpisnika, a u skladu sa njihovim potrebama, izmijenjenim društvenim, ekonomskim i drugim okolnostima i slično. Prema tome, ukoliko dođe do ukidanja OKU, onda će zbog svih ovih činilaca svako malo biti potrebno mijenjati Zakon o radu - ističe Gazivoda, napominjući da pravno civilizovane države izbjegavaju konstantno mijenjanje zakonskih rješenja i pribjegavaju pažljivom i sveobuhvatnom preispitivanju potreba za određene zakonske novine.
- U Crnoj Gori imamo drugačiju situaciju, da se pojedini zakoni mijenjaju i po nekoliko puta u par godina, što u krajnjem ugrožava pravnu sigurnost kao jedan od elemenata vladavine prava- naglasio je Gazivoda.
S.G.
