Provjera se vrši na osnovu Uredbe o načinu obavezne provjere sposobnosti, bližim kriterijumima i načinu ocjenjivanja kandidata za vršenje poslova radnog mjesta u državnom organu.
“Provjera sposobnosti obuhvata pisani test i intervju. Sadržaj pisanog testa određen je u zavisnosti od nivoa i kategorije radnog mjesta za koje se sprovodi provjera radne sposobnosti, kao i specifičnosti poslova koji se vrše u određenom zvanju i sastoji se od teorijskog i praktičnog dijela: teorijski dio pisanog testa (odnosi se na provjeru opštih i posebnih znanja i sadrži 25 pitanja na koja kandidat odgovara na način što bira jedan od ponuđenih odgovora), praktični dio pisanog testa podrazumijeva provjeru sposobnosti kandidata u rješavanju konkretnog zadatka iz opisa poslova radnog mjesta za koje se sprovodi oglas, u smislu člana 6 Uredbe o načinu obavezne provjere sposobnosti, bližim kriterijumima i načinu ocjenjivanja kandidata za vršenje poslova radnog mjesta u državnom organu, usmeni intervju koji se sprovedi individualno sa svakim kandidatom koji je prethodno, na pisanom testu, ostvario više od 50% bodova”, citat je Uredbe.
