On je podsjetio da je najprije to bio studentski projekat namjenjen studentskim praksama i kreiranju biografija, da bi kasnije, kroz osvajanje nekoliko nagrada državnog i regionalnog karaktera, tadašnji MontePass prerastao u zaposli.ME poslovnu platformu.
"Pretrpili smo pregršt burnih momenata, uspješnih i manje uspješnih partnerstava, uložili veliki napor i trud da postavimo portal na noge i zadobijemo povjerenje klijenata. Prvih godinu dana rada smo radili potpuno besplatno, kako bi podstakli rast baze klijenata i kandidata, razumjeli i riješili probleme koje smo imali u operativnom poslovanju, uklonili nedostatke i unaprijedili pozitivne strane rada portala, a i nas samih", kazao je Popović.
ANALITIKA: Koliko platforma zaposleni.me ima registrovanih korisnika?
POPOVIĆ: zaposli.ME poslovna platforma broji preko 30.000 registrovanih korisnika u ovom trenutku, raznih poslovnih pozadina, što nezapošljenih koji aktivno traže posao, što zapošljenih koji teže promjeni poslovnog okruženja i novim izazovima. Svakodnevno nam pristižu biografije ljudi na naše email adrese cv@zaposli.me i posao@zaposli.me, ali i baza kandidata koji se kroz jednostavnu formu prijave registruju, a potom popunjavaju svoj CV i tako apliciraju za poslove putem portala zaposli.ME. Posjedujemo profile raznih poslovnih iskustava i pozadina, od IT tehničara, preko konobara i kuvara, do arhitekti i inženjera. Ljudi imaju vjeru u naš sistem rada i pružaju nam povjerenje, a mi se, sa druge strane, trudimo da svakodnevno povećavamo ponudu poslova te tako uparujemo ponudu i tražnju na tržištu rada.
ANALITIKA: Koliko imate klijenata – poslodavaca?
POPOVIĆ: Formirali smo mrežu od preko 700 poslodavaca, koji su preko naše platforme oglašavali slobodna radna mjesta, dobijali kandidate putem usluge regrutacije i selekcije, ili slali svoje zapošljene na naše obuke i treninge, koje organizujemo u sklopu zaposli.ME Karijernog centra. Klijenti su zadovoljni platformom, brojem i kvalitetom kandidata, ali i našim poslovnim pristupom i velikom naporu koji ulažemo da dobijemo i što je bitnije – zadržimo klijente. U sklopu brige prema klijentima, kreirali smo Loyalty program, koji prati dinamiku oglašavanja poslodavaca, kao i njihovih plaćanja prema nama, pa shodno tim podacima, darujemo cjenovne olakšice redovnim klijentima, što oni uvažavaju i cijene, ne zbog samog popusta, koliko zbog obzira i savremenog načina poslovanja. Otvorili smo i kanal ka kruzer brodovima sa partnerskom agencijom Kouzon, za slanje kandidata za rad na kruzere, što je sve veći trend protekle tri godine u Crnoj Gori. Do kraja 2016, cilj je da otvorimo i internacionalno tržište rada prema Ujedinjenim Arapskim Emiratima, za što imamo veliki broj zainteresovanih kandidata.
ANALITIKA: Kad i sa kim je osnovan portal?
POPOVIĆ: Naša cijela priča počinje u januaru 2010 na Univerzitetu Donja Gorica (UDG), odakle smo i ponikli mi, osnivači portala Anton, Danilo i Stefan. Najprije je to bio studentski projekat namjenjen studentskim praksama i kreiranju biografija, da bi kasnije kroz osvajanje nekoliko nagrada državnog i regionalnog karaktera, tadašnji MontePass (prvi crnogorski CV generator kako smo nazivali početnički projekat) prerastao u današnji- zaposli.ME poslovnu platformu. Kao takvu, puštamo je online 10.02.2014, što su pune dvije godine do danas. Pretrpili smo pregršt burnih momenata, uspješnih i manje uspješnih partnerstava, uložili veliki napor i trud da postavimo portal na noge i zadobijemo povjerenje klijenata i kandidata da nam ostave svoje povjerljive informacije, koje koristimo u cilju zapošljenja istih. Prvih godinu dana rada smo radili potpuno besplatno, kako bi podstakli rast baze klijenata i kandidata, te kako bi razumjeli i rješili sve probleme u operativnom poslovanju, uklonili nedostatke i unaprijedili pozitivne strane rada portala, a i nas samih.
ANALITIKA: Koji vam je bio cilj prije pokretanja portala i da li ste ga ispunili u protekle dvije godine?
POPOVIĆ: Generalno da. Cilj smo, za period koji je protekao do sada, ispunili. Ali, tu ne stajemo i time se ne zadovoljavamo. Željeli smo da budemo pouzdan partner našim klijentima, sigurna adresa za naše kandidate i da razvijamo novu poslovnu kulturu, koja se bazira na individualnom pristupu kako kandidatu tako i klijentu, na revnosnoj i odgovornoj komunikaciji, te na kvalitetnoj ponudi usluge i inovativnom pristupu rješavanja problema nezaposlenosti. S tim u vezi, u konstantnoj smo komunikaciji sa našim kandidatima putem e-mail baze, komunicirajući sa zasebnim grupama koje kreiramo po zanimanju, godinama iskustva, gradovima i aktivnosti u sklopu portala. Tako smo uvijek u toku sa njihovim željama i potrebama, te našim nedostacima i greškama koje eventualno napravimo, a na koje nam ukažu korisnici. Često slanje anketa, podsticajnih poruka i segmentiranih poslova po kategorijama nas čini liderima na tržištu rada, jer predano i odgovorno upravljamo sopstvenim resursima.
ANALITIKA: Namjeravate li da berzu rada proširite na zemlje regiona, koje i kad?
POPOVIĆ: Krajnji cilj i domet projekta je, od samog starta, regionalno tržište. Obzirom da imamo jaku organizaciju unutar tima, atraktivan domen i www infrastrukturu koja ne poznaje granice, smatram da ćemo u toj namjeri i uspjeti do kraja 2017 godine. Zemlje regiona koje su nam najatraktivnije su Srbija i BiH, uz osvrt na Makedoniju, Hrvatsku, Sloveniju i Kosovo. Smatramo da možemo da otvorimo tržište rada te da na brz, efikasan i moderan način pospješimo prekograničnu saradnju i protok ljudi i ideja u zemljama ex-Yu. Imamo jasnu viziju razvoja, ciljeve i rokove koje je potrebno ispuniti, da bi se ideja regionalnog proširenja realizovala. Bilo bi fantastično da jedan crnogorski start-up uspije da prevaziđe svoje granice i na transparentan i profesionalan način uveže region u jednu poslovnu cjelinu.
ANALITIKA: Koliko platforma zaposli.me ima zaposlenih?
POPOVIĆ: Zaposli.ME u ovom trenutku broji šest članova, od čega su tri u vlasničkoj strukturi, od toga dvoje operativno uključeni u svakodnevne zadatke i obaveze unutar kompanije (Danilo i Stefan). Drugar Anton je tehnička i strateška podrška, angažovan po potrebi u operativne zadatke, ali konstantno prisutan idejama, podrškom i potrebnim analizama koje zahtjevamo od njega kao jednog od osnivača i tehničke podrške. Danica je operativni mozak operacije, portal administrator i knjigovođa i njen filter je sito i rešeto za sve klijente i kandidate , dok je Irena naš intern i nova snaga, koja se na kreativan način brine o našim profilima na društvenim mrežama i analizom konkurencije. Djelujemo kao tim, sastavljen od različitih individua, ali spojenih u cilju zajedničkog ostvarenja cilja, uz veliku dozu lične odgovornosti prema zadacima i poslu koji obavljaju. Fleksibilna organizacija, podsticajno radno okruženje i preduzetnički pristup rješavanju problema nas čini da iz dana u dan rastemo, da svi imaju slobodu i želju da iznesu ideju i inicijativu, te da odgovore svakom poslovnom zahtjevu u svakom trenutku. Volimo svoj posao i idemo hrabro ka cilju, mijenjajući poslovnu kulturu tržišta na kom djelujemo i pružajući novu vjeru i nadu svim nezaposlenima i onima koji žele da promjene svoj posao.
Siniša GORANOVIĆ
