Abiznis

Zaposleni može pokrenuti postupak protiv poslodavca

Odredba Zakona o radu, u kojoj se navodi da odluku o izrečenoj mjeri za povredu radne obaveze donosi nadležni organ poslodavca, odnosno poslodavac, u izmjenama koje je Vlada na jučerašnjoj sjednici utvrdila je promijenjena. Naime, u izmjenama je navedeno da zaposleni može pokrenuti postupak pred nadležnim sudom ukoliko ga poslodavac za povredu radnih obaveza otpusti ili novčano kazni.
Google

Dodaj Analitiku među omiljene izvore na Google-u

Zaposleni može pokrenuti postupak protiv poslodavca
Kristina Ćetković
Kristina ĆetkovićAutorka
Portal AnalitikaIzvor

Kako pišu Dnevne novine odredba u kojoj se navodi da je poslodavac dužan da odluči po zahtjevu zaposlenog koji smatra da mu je poslodavac povrijedio neko pravo u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva i da je ona konačna, ako zakonom nije drugačije uređeno, izbrisana je, pri čemu je dosadašnji član u kojem se navodi da se odluka dostavlja zaposlenom u pisanom obliku sa obrazloženjem i poukom ostavljena.

Vlada je utvrdila i prijedloge zakona o izmjenama Zakona o Fondu rada, Zakona o mirnom rješavanju radnih sporova, Zakona o zabrani zlostavljanja na radu i Zakona o reprezentativnosti sindikata, radi njihovog usaglašavanja sa novim Zakonom o upravnom postupku, čija primjena počinje 1. jula 2016. godine

Izvor: Dnevne novine; foto: dukat.hr

Ne propustite nijednu vijest
Preuzmite aplikaciju Portala Analitika za brže, jednostavnije i personalizovano čitanje vijesti na telefonu.
Dostupno na Apple prodavniciDostupno na usluzi Google Play
Zapratite nas
Najnovije vijesti, svakog dana, na vašim omiljenim aplikacijama.
Portal Analitika