Taj zakon je donešen 2008, a član 111 tretira porodiljsko odsustvo, objasnio je Goran Ćulafić, rukovodilac kancelarije za zaštitu prava radnika SSCG. On je istakao da su rješenja o odmorima jedino održiva, ako je poslodavac mislio da zbog probelma u kojima se nalaze i činjenice da im se duguje 25 plata, radnici imaju „porođajne muke“...
- Takođe se u rješenjima navodi da je zakon objavljen 2007. godine u Službenom listu, a te godine nije bilo nikavih izmjena i dopuna iz te oblasti zakonodavstava. Zakon o radu nema odredbu prinudnog odmora, koji se pominje u rješenjima, koje su dobili radnici ,,Vektra norda“. Dok traje zastoj u proizvodnji poslodavac je obavezan da isplaćuje 70 posto zarade zaposlenima - kazao je Ćulafić.
Foto: dan.co.me
Komentari (0)
Želite da podijelite Vaše mišljenje sa čitaocima? Napišite komentar i započnite diskusiju.
